当公司被收购后，关于员工在之前公司的工龄是否算入现在公司，这是一个涉及法律法规和具体收购协议的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则与法律规定
连续计算原则：
- 在大多数情况下，如果员工在被收购的公司继续留任，并且新公司承继了原公司的权利和义务，那么员工的工龄会按照原有规定连续计算。这意味着员工在新公司的工龄将包括其在原公司的服务年限。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据该法第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一条款同样适用于公司被收购的情况，旨在保护劳动者的合法权益，确保其工作的连续性和相关权益不受影响。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定：
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二、具体情形分析
收购后劳动合同主体变更但工龄连续：
- 如果收购完成后，新公司要求劳动者重新签订劳动合同，但明确表示或按照法律规定承认劳动者在原公司的工龄，那么工龄将连续计算。
工作内容、工作地点等基本未变：
- 如果劳动者在公司被收购前后，工作岗位、工作内容、工作地点等实质性工作条件没有发生重大变化，可以认定劳动者是由于公司收购这一非本人原因被安排到新公司工作，工龄应连续计算。
同一投资人控制下的企业合并：
- 在这种情况下，一般员工的工龄应连续计算，即之前在原公司的工作年限应计入新公司的工龄。
不同投资人之间的收购：
- 如果新公司与原公司没有关联关系，工龄的计算可能需要根据收购协议的约定以及当地的劳动法律法规来确定。此时，员工应仔细审查收购协议中关于工龄计算的条款。
特殊情况：
- 如果收购协议中明确约定原公司工龄不延续，或者新公司与劳动者协商一致并支付了相应的经济补偿后重新计算工龄，这种情况必须有明确的书面约定且符合法律规定的程序。
三、建议与注意事项
充分沟通：
- 员工在面临公司被收购、重新签订劳动合同等情况时，应与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解具体的工龄计算政策。
保存证明文件：
- 员工应妥善保存与原单位相关的工龄证明文件，如劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。
法律途径维权：
- 如遇到任何与工龄计算相关的问题或纠纷，员工应及时咨询律师或申请劳动仲裁，通过法律途径来保护自己的权益。
综上所述，公司被收购后员工在之前公司的工龄是否算入现在公司，需根据具体情况、收购协议的约定以及相关法律法规来综合判断。在大多数情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，且没有特殊约定，员工的工龄应连续计算。