违法劳动法时是否可以立刻解除劳动合同，需根据违法主体及具体情形来判断。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
一、劳动者违法时用人单位能否立刻解除劳动合同
一般违法情况：
- 若劳动者的违法行为属于一般性违法，未严重违反用人单位的规章制度、劳动纪律，且未给用人单位造成重大损害，用人单位通常不能直接解除劳动合同。例如，员工个人生活中的轻微违法行为，如交通违规被罚款，且该行为与工作无直接关联，不影响其工作职责的履行，用人单位不能随意解除劳动合同。
严重违法情况：
- 严重违反用人单位规章制度：若用人单位依法制定并公示的规章制度明确将某些违法情形列为严重违规行为，且劳动者确实违反，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，公司规定参与赌博为严重违纪，员工因此被查处，公司解除合同合法。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）或被免予刑事处罚但犯罪事实成立，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。但需注意，仅因涉嫌违法犯罪被采取强制措施而未被追究刑事责任的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
二、用人单位违法时劳动者能否立刻解除劳动合同
若用人单位存在违法犯罪行为，劳动者有权解除劳动合同，具体情形包括：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 如公司要求员工在无安全防护措施的环境下进行危险作业，或未提供必要的办公设备、工具等，严重影响员工正常工作及安全，劳动者可以立即离职。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣加班工资、奖金等。这里的“及时”指按劳动合同约定的时间支付，“足额”则指按约定的数额支付。若公司只是偶尔延迟几天发放工资，并且事后及时补发并说明了原因，则不属于可以立即离职的情形。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如公司未缴纳或未足额缴纳，劳动者可据此立即解除合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如公司规定超长工作时间且无合理加班补偿制度，明显违反劳动法规定，损害员工权益。
因用人单位违法行为致使劳动合同无效：
- 例如以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，如公司在招聘时承诺高额福利待遇但无法兑现，或以威胁手段强迫员工签订不合理合同条款，劳动合同视为无效，劳动者可立即离职。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
- 这是一个兜底条款，涵盖其他可能的合法解除情况。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
三、解除劳动合同的程序与注意事项
- 遵循法定程序：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵循法定程序。劳动者通常需要提前通知用人单位（在用人单位存在严重违法行为时可立即离职），并保留好相关证据以证明解除合同的合理性。
- 保障合法权益：用人单位在解除劳动合同时，应确保不违反法律规定，否则可能面临违法解除的风险，需向劳动者支付赔偿金。劳动者也应确保自己的解除行为符合法律要求，以维护自身合法权益。
总结：违法是否可以解除劳动合同取决于多个因素，包括违法的主体、违法的具体情形以及是否遵循法定程序。在实际操作中，建议根据具体情况判断并处理，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。