老板一般不能直接推翻已经作出的工伤认定，但在特定情况下可以通过法律程序提出异议或申请复议、行政诉讼等。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的法律效力

工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序和标准作出的行政行为，一旦作出即具有法律效力。这意味着，除非存在法定情形，否则该认定结果对用人单位和劳动者均具有约束力。老板作为用人单位的代表，不能仅凭个人意愿或主观判断来推翻已经作出的工伤认定。

老板提出异议的途径

虽然老板不能直接推翻工伤认定，但在某些情况下，他可以通过法律程序提出异议：

1. 申请复议：如果老板认为工伤认定存在错误或不当，可以在收到认定书之日起一定期限内（通常是60日内）向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。复议机关将对原认定进行审查，并作出复议决定。

2. 提起行政诉讼：如果老板对复议决定仍不服，或者未选择申请复议而直接选择诉讼，他可以在收到复议决定书或原认定书之日起一定期限内（通常是6个月内）向人民法院提起行政诉讼。法院将对工伤认定的合法性进行审查，并作出判决。

老板推翻工伤认定的难度

老板想要通过法律程序推翻工伤认定并非易事。因为工伤认定的作出是基于一系列法定程序和证据材料的，社会保险行政部门在作出认定前会进行充分的调查和核实。老板需要提供充分的证据来证明原认定存在错误或不当，这往往需要花费大量的时间和精力，并且不一定能够成功。

法律建议

1. 尊重工伤认定结果：如果工伤认定已经作出，且老板没有充分的证据来证明其错误或不当，那么建议老板尊重该结果，并按照相关法律法规和规定履行相应的义务和责任。

2. 及时咨询专业律师：如果老板对工伤认定有异议或疑问，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可以通过哪些法律途径来维护自己的合法权益。

3. 积极配合调查和核实：在工伤认定过程中，老板应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，提供必要的证据和材料，以便行政部门能够作出准确、公正的认定。

如果你在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。