公司已经发了解除劳动通知书，却还要求签协商通知书，这种情况可能涉及多种原因和法律考量，以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司意图通过协商降低法律风险：

   • 公司可能认为直接解除劳动合同存在法律风险，如解除理由不充分或程序不合法，因此希望通过协商的方式，与你达成一致，以避免未来可能出现的劳动仲裁或诉讼。协商通知书往往包含双方对解除劳动合同的共识，以及可能的补偿方案，一旦签署，即具有法律效力，公司可以借此降低被认定为违法解除的风险。

2. 协商通知书可能包含更优惠的补偿条件：

   • 有时候，公司为了尽快解决劳动纠纷，减少负面影响，可能会在协商通知书中提供比法定标准更优厚的补偿条件，如额外的经济补偿、推荐信、职业培训等。这种情况下，签署协商通知书对你而言可能是有利的，但务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 公司可能试图通过协商掩盖违法解除的事实：

   • 另一种可能是，公司实际上已经违法解除了劳动合同，但试图通过协商的方式掩盖这一事实，避免承担法律责任。如果你认为公司的解除行为违法，且协商通知书中的条款对你明显不利，如补偿过低、限制再就业等，那么你有权拒绝签署，并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 签署协商通知书前的法律建议：

   • 仔细阅读条款：在签署任何文件前，务必仔细阅读协商通知书的全部内容，特别是关于解除劳动合同的原因、补偿方案、保密义务、竞业限制等关键条款。
   • 咨询专业意见：如果你对协商通知书中的条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取针对性的法律建议。
   • 保留证据：在签署前，保留好公司发给你的解除劳动通知书以及其他相关证据，以备不时之需。
   • 考虑自身权益：在决定是否签署协商通知书时，要充分考虑自身的权益和未来职业发展，不要因一时之急而做出不利于自己的决定。

面对这种情况，你有权根据自己的实际情况和法律判断来决定是否签署协商通知书。如果你认为公司的解除行为违法或协商通知书中的条款对你不利，你有权拒绝签署，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。