结论：针对您描述的情况，即发包方已付清款项但老板未付清工资且老板失联，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

二、具体行动建议

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 同时，尽量收集发包方已付清款项给老板的证据，如转账记录、付款凭证等，以证明老板有支付工资的能力但未履行支付义务。

2. 尝试联系老板：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试通过电话、短信、邮件等方式联系老板，要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。
   • 如果老板仍然失联或拒绝支付，您可以考虑向其家属或亲友了解老板的下落，以便进一步采取措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提交上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细描述老板拖欠工资的情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁申请时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等文件，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

5. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决后老板仍然不履行支付义务，您可以向当地人民法院申请强制执行仲裁裁决。
   • 另外，在特定情况下（如老板下落不明且无其他财产可供执行），您还可以直接向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
   • 如果支付令申请被驳回或者老板在规定时间内提出异议，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板及其家属，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，您需要密切关注老板的动态和财产状况，以便在必要时及时采取措施保护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己无法妥善处理此事，可以寻求专业律师的帮助，律师将为您提供专业的法律建议和代理服务。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。