结论：在一般情况下，如果公司已经将款项支付给了包工头，但包工头未将款项支付给您，您直接找公司可能效果有限，但并非完全无用，具体取决于您与公司、包工头之间的法律关系以及相关证据情况。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律关系角度

1. 您与包工头的关系：

   • 如果您是与包工头直接签订的劳务合同或雇佣合同，那么您与包工头之间形成了直接的债权债务关系。在这种情况下，如果包工头未支付您应得的款项，您应当首先向包工头主张权利。

2. 您与公司的关系：

   • 如果您并未直接与公司签订合同，而是通过包工头与公司产生联系，那么您与公司之间可能不存在直接的合同关系。在这种情况下，公司可能没有直接向您支付款项的义务。
   • 但是，如果公司明知包工头没有支付能力或存在其他恶意拖欠工资的行为，仍然选择将款项支付给包工头，且您能够提供充分证据证明这一点，那么您可能有机会向公司主张一定的权利，但这需要具体证据支持，并且法律上存在一定争议。

二、证据收集与主张权利

1. 收集证据：

   • 无论您选择向包工头还是公司主张权利，都需要收集充分的证据来证明您的主张。这包括但不限于劳务合同、雇佣合同、工作记录、工资单、转账记录、聊天记录等。

2. 向包工头主张权利：

   • 如果您选择向包工头主张权利，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。在协商和调解无果的情况下，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 向公司主张权利（有限情况下）：

   • 如前所述，在一般情况下，您直接向公司主张权利可能效果有限。但是，如果您能够证明公司存在过错或恶意行为（如明知包工头无支付能力仍付款），您可以尝试向公司提出主张。这可能需要您提供充分的证据，并且法律上存在一定难度。

三、实际操作建议

1. 优先与包工头沟通：

   • 首先尝试与包工头进行沟通，了解未支付款项的原因，并尝试协商解决方案。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权利和可行的法律途径。

3. 考虑集体行动：

   • 如果您不是唯一一个未收到款项的工人，可以考虑与其他工人一起采取集体行动，如联合申请仲裁或提起诉讼，以增加维权的力量和效果。

最后，我理解您现在可能非常焦急和困惑，但请保持冷静和理性。劳动纠纷的处理往往需要一定的时间和过程，但只要您坚持并采取正确的法律途径，您的权益最终会得到保障。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。