核心结论：女职工50岁提前退休时，若因原公司变更导致缺失材料无法补办，可通过以下途径解决：

1. 查找原公司变更后的主体
   首先需确认原公司是合并、分立、改制还是注销。若公司仅变更名称或法人（如重组、股权变更），但主体仍存续，可直接联系现公司人事部门，要求补办或出具相关证明材料（如劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等）。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，现公司需承担原公司的权利义务。

2. 原公司已注销或无法联系
   若原公司已注销，需分情况处理：

   • 正常注销：可向公司股东、清算组或上级主管部门（如国企）申请调取档案；若公司未依法清算，可向市场监管部门申请调取注销登记材料，或通过法律途径追究清算责任人（如股东未履行清算义务导致材料灭失，可要求其承担赔偿责任）。
     
   • 被吊销营业执照：公司虽被吊销但未注销的，仍可联系其登记的住所或负责人，要求配合提供材料；若公司已进入破产程序，可向破产管理人申请调取档案。
     

3. 向社保部门申请协助
   若公司确实无法补办材料，可向当地社保局提交书面申请，说明情况并附上其他辅助证明（如档案中的入职表、离职表、工资单等），请求社保部门依据现有材料审核退休资格。根据《社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金，社保部门有义务核实材料真实性。

4. 通过法律途径解决
   若公司或相关主体拒绝配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系或补办材料；若仲裁无果，可向法院起诉，要求公司或清算责任人承担因材料缺失导致的损失（如延迟退休的养老金损失）。

建议行动步骤：

1. 先联系现公司或原公司负责人，明确公司变更情况；
   
2. 若公司不配合，向市场监管部门调取公司登记档案，确认变更或注销信息；
   
3. 同步向社保局提交现有材料，申请退休审核；
   
4. 必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
   

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