将照片发给人事作为调岗异议书，这种形式的有效性取决于照片内容是否能够清晰、准确地表达你对调岗的异议，并且符合法律对于书面形式的要求。以下从几个方面进行详细分析：
书面形式的要求：
- 在劳动法律关系中，许多重要的通知和异议通常需要以书面形式提出，以确保双方权益的明确和可追溯性。书面形式不仅限于纸质文件，电子文档、电子邮件等也可以视为书面形式，只要它们能够清晰地表达意图并保留证据。
- 照片作为书面形式的替代：如果照片中的内容（如手写的调岗异议书）能够清晰可辨，且包含了你的签名、日期以及明确的异议内容，那么这张照片在法律上可能被视为有效的书面异议。然而，这取决于具体情境和证据规则，因为照片可能存在被篡改或内容不清晰的风险。
证据的有效性和可接受性：
- 在劳动仲裁或诉讼中，证据的有效性取决于其真实性、合法性和关联性。照片作为证据，需要能够证明其内容的真实性和未被篡改。
- 建议：为了增强照片作为证据的有效性，你可以考虑将照片打印出来，并附上拍摄时间、地点等元数据信息，或者通过电子邮件、企业内部通讯系统等可追溯的方式发送给人事部门，并保留发送记录。
实际操作中的建议：
- 最稳妥的方式：尽管照片可能在某些情况下被视为有效的书面异议，但为了确保万无一失，最好还是直接提交纸质或电子版的调岗异议书，并确保有你的签名和日期。
- 保留证据：无论你选择哪种方式提交异议，都务必保留好相关证据，如发送记录、照片原件等，以备不时之需。
- 及时沟通：在提交异议后，建议与人事部门进行及时沟通，确认他们已收到并理解了你的异议内容，以避免因沟通不畅而产生的误解或纠纷。
法律后果的考虑：
- 如果你未能有效表达对调岗的异议，或者你的异议未被公司认可，公司可能会坚持进行调岗。在这种情况下，如果你认为调岗违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 提醒：在采取任何法律行动之前，请务必咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以确保你的行动符合法律程序和要求。
综上所述，虽然照片在某些情况下可能被视为有效的调岗异议书形式，但为了确保你的权益得到充分保障，建议你采用更稳妥的书面形式（如纸质或电子版异议书）来表达你的异议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。