被借用到外单位的公职人员，在提拔前是否需要回到原单位，并没有一个统一的、强制性的规定，而是取决于多种因素，包括原单位的管理规定、借用协议的约定、提拔的具体程序和要求等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 原单位的管理规定：

   • 不同单位对于公职人员借用的管理规定可能存在差异。有些单位可能明确规定，被借用的公职人员在提拔前必须回到原单位，以便进行考察、评估或履行相关程序。
   • 而有些单位则可能更加灵活，允许被借用的公职人员在满足一定条件的情况下，在外单位完成提拔程序。

2. 借用协议的约定：

   • 在借用公职人员时，原单位和借用单位通常会签订借用协议，明确双方的权利和义务。
   • 借用协议中可能会包含关于被借用公职人员提拔前是否需要回到原单位的具体条款。如果协议中有明确规定，那么双方应遵守协议约定。

3. 提拔的具体程序和要求：

   • 提拔公职人员通常需要经过一系列的程序和评估，包括考察、民主测评、组织谈话等。
   • 这些程序和要求可能因单位而异，有些可能要求被提拔人员必须在原单位接受考察和评估，而有些则可能允许在外单位进行。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，由于各种因素的影响，如工作需要、人员安排等，被借用的公职人员在提拔前是否需要回到原单位可能存在一定的灵活性。
   • 如果被借用的公职人员在外单位表现优秀，且借用单位和原单位都同意其在外单位提拔，那么可能不需要回到原单位。

建议：

• 对于被借用的公职人员来说，如果关心自己在提拔前是否需要回到原单位，最好先查阅原单位的管理规定和借用协议，了解相关条款和约定。
• 同时，也可以与原单位和借用单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解提拔的具体程序和要求，以及是否需要回到原单位进行考察和评估。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。