结论：公司安排员工到十公里外的宿舍居住，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断是否违反相关法律规定或劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工住宿的具体约定。如果劳动合同中明确规定了公司应提供住宿，并且住宿地点应在一定范围内，那么公司安排十公里外的宿舍可能违反了劳动合同的约定。
   • 其次，检查公司的规章制度中是否有关于员工住宿的相关规定。如果规章制度中有明确规定，且公司安排十公里外的宿舍违反了这些规定，那么公司可能面临内部纪律处分或需要承担违约责任。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有义务为员工提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动条件。然而，这些法律并未明确规定公司必须为员工提供住宿，或者住宿的具体地点。
   • 如果公司提供的宿舍条件恶劣，如存在安全隐患、卫生条件差等，可能违反了劳动法中关于提供必要劳动条件的规定。但这种情况与宿舍距离公司的远近无直接关联。

3. 实际影响与合理性：

   • 除了法律和合同层面的考虑，还需要评估公司安排十公里外宿舍对员工实际生活的影响。如果这一安排导致员工上下班时间过长、交通成本增加，或者对员工的生活造成其他不便，那么公司可能需要考虑提供相应的补偿或调整住宿安排。
   • 从合理性的角度来看，公司应当尽量为员工提供便利的住宿条件，以维护员工的权益和提高员工的工作满意度。如果公司能够证明安排十公里外的宿舍是出于合理考虑（如附近房源紧张、成本考虑等），并且已经采取了相应措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻对员工的影响，那么这一安排可能被认为是合理的。

建议：

• 如果你认为公司安排十公里外的宿舍违反了劳动合同或规章制度，或者对你的生活造成了不便，你可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、宿舍照片或视频等，以便在需要时提供证明。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。