结论：不是公司员工但住在公司宿舍，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据宿舍的性质、公司规定以及双方之间的约定来判断。以下从不同角度进行分析：
宿舍性质与公司规定：
- 如果公司宿舍是专门为员工提供的福利设施，且公司有明确规定仅限员工居住，那么非员工居住可能违反公司规定。这种情况下，虽然不直接违法，但可能面临被公司要求搬离或承担违约责任的风险。
- 如果公司宿舍并未明确限制居住人员身份，或者公司以其他形式（如租赁）允许非员工居住，那么非员工居住则是合法的。
双方约定：
- 如果非员工与公司之间就宿舍居住达成了某种约定（如租赁合同、借用协议等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么非员工居住宿舍是合法的。
- 如果没有明确的约定，或者约定不明确，那么非员工居住宿舍可能引发纠纷，需要依据相关法律法规和实际情况来判断责任归属。
法律法规：
- 从法律法规的角度来看，并没有直接规定非员工不能居住在公司宿舍。但是，如果非员工的居住行为侵犯了公司的合法权益（如擅自占用公司财产、干扰公司正常运营等），则可能构成违法或侵权行为。
- 另外，如果公司宿舍属于公共租赁住房或政府补贴住房等特定类型，那么非员工居住可能违反相关管理规定，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于非员工而言，如果打算居住在公司宿舍，最好先与公司进行沟通并达成明确约定，以避免后续纠纷。
- 对于公司而言，如果希望限制宿舍居住人员身份，应在公司规定或宿舍管理制度中明确说明，并加强对宿舍的管理和监督。
- 如果双方因宿舍居住问题发生纠纷，可以寻求法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
可能后果：
- 如果非员工未经允许擅自居住在公司宿舍，可能面临被公司要求搬离、承担违约责任或赔偿损失等后果。
- 如果非员工的居住行为构成违法或侵权行为，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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