针对您提出的“上班和厂里边有纠纷接下去没上班怎么算”这一问题，这主要涉及到劳动纠纷处理期间工资支付及劳动关系状态的法律认定问题。以下是详细分析：

1. 纠纷期间未上班的工资支付问题

   • 若纠纷非员工过错导致：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付不得低于当地最低工资标准的劳动报酬；若劳动者未提供正常劳动，则按国家有关规定办理（通常指生活费，标准由地方规定，如北京市为不低于最低工资的70%）。
   • 若纠纷因员工过错导致：如员工严重违反规章制度或违法，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，员工未上班期间通常无工资。
   • 若双方协商一致待岗：需签订书面协议明确待岗期间工资标准（不得低于最低工资标准），否则用人单位可能需按原工资支付。

2. 劳动关系状态的法律认定

   • 未解除劳动合同前：即使员工未上班，双方劳动关系仍存续。用人单位不得擅自停缴社保或终止劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
   • 员工主动离职：若员工因纠纷单方面解除劳动合同，需提前30日书面通知（试用期3日），否则可能承担违约责任。但若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付劳动报酬），员工可立即解除并主张经济补偿（N）。
   • 用人单位解除劳动合同：需符合《劳动合同法》第39-41条情形（如严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等），并履行法定程序（如通知工会、提前30日书面通知等），否则构成违法解除。

3. 实务建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、纠纷相关沟通记录（如微信、邮件）等，以证明纠纷原因及未上班的合法性。
   • 协商优先：尝试与用人单位协商解决方案（如补发工资、调整岗位、解除合同并支付补偿等），降低诉讼成本。
   • 及时维权：若协商无果，可在纠纷发生后1年内申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金等权益。

总结：纠纷期间未上班的工资支付及劳动关系状态需结合纠纷原因、双方行为及法律规定综合判断。建议您根据实际情况选择协商、仲裁或诉讼途径解决，如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。