员工自己辞职时，用人单位在员工未给其造成经济损失的情况下，不能克扣工资。若因员工擅自离职等行为导致用人单位受损，用人单位需遵循法定程序和标准扣除相应赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、符合法律规定的主动辞职与工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。
工资支付义务：
- 若员工按照上述规定的时间和方式提出辞职，并履行了法定的告知义务，用人单位应当正常结算工资，不得无故克扣。
- 同时，在员工办结工作交接时，如符合支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为导致员工辞职），用人单位还需依照劳动合同约定和国家规定支付经济补偿及足额工资。
二、不符合法律规定的主动辞职与工资扣除
擅自离职的影响：
- 若员工未按照法律规定的程序辞职，如未提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，例如工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。
工资扣除条件：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从劳动者工资中扣除。但扣除需遵循以下标准：
- 每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
举证责任：
- 用人单位需举证证明员工的擅自离职行为给其造成了经济损失，才能合法扣除相应工资。这通常需要用人单位提供相关的证据，如工作交接记录、客户投诉记录、经济损失评估报告等。
三、员工权益保护与维权途径
基本权利：
- 劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利，用人单位不得随意剥夺。
维权途径：
- 若用人单位违法克扣工资，员工可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商，尝试达成和解；
- 向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构裁决用人单位支付被克扣的工资；
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、实际案例与注意事项
实际案例：
- 假设员工小李因个人原因未提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位的一项重要业务因无人接手而中断，给用人单位造成了经济损失。在这种情况下，用人单位可以要求小李赔偿经济损失，并从其工资中扣除相应金额，但扣除的金额需符合上述法定标准。
注意事项：
- 员工在辞职时，应尽量按照法律规定的程序进行，提前通知用人单位并办结工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失，也减少自己被扣除工资的风险。
- 用人单位在扣除员工工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除的金额和程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，员工自己辞职时，用人单位在员工未给其造成经济损失的情况下不能克扣工资。若因员工行为导致用人单位受损，用人单位需遵循法定程序和标准进行扣除。同时，员工也应了解自己的权益，并在权益受损时采取合适的维权措施。如果您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。