在公司上班导致精神错乱，若能被认定为工伤，则有权获得赔偿。具体分析如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，要判断在公司上班导致的精神错乱是否属于工伤，需考虑其是否满足工伤的认定条件。
   • 如果精神错乱是由于工作过程中的事故伤害、职业病或与工作有直接关联的其他原因导致的，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么员工就有权获得相应的工伤赔偿。

2. 赔偿内容：

   • 一旦被认定为工伤，员工可以获得的赔偿包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果精神错乱导致员工无法继续工作，甚至构成伤残，那么根据伤残等级，员工还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

3. 申请流程：

   • 员工或其家属需要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如医疗诊断证明、事故调查报告等。
   • 社会保险行政部门将依法进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。若对认定结果有异议，还可以申请复议或提起行政诉讼。

4. 特别注意：

   • 精神错乱的工伤认定可能相对复杂，因为需要证明其与工作之间的直接关联。因此，建议员工在申请工伤认定前，咨询专业的医疗机构进行详细的诊断和治疗，并收集好相关的证据材料。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工在发生工伤后，仍有权要求公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

综上所述，如果在公司上班导致精神错乱，且能被认定为工伤，员工就有权获得相应的赔偿。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。