结论前置：在哺乳期间，单位一般不得随意辞退女职工，但若女职工存在特定法定情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位有权依法解除劳动合同。针对您提到的“哺乳期间单位让参加考核，不合格要辞退”的情况，需具体分析考核的合法性和合理性以及您是否存在法定可辞退情形。
详细分析：
哺乳期间女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期间的女职工享有特殊的法律保护，单位一般不得随意辞退。这是为了保障女职工在哺乳期间的权益，确保她们能够安心照顾婴儿。
单位可辞退哺乳期女职工的法定情形：
- 试用期间不符合录用条件：如果单位在招聘时明确设定了录用条件，且您在试用期内的工作表现不符合这些条件，单位能提供客观、公正的考核证据（如销售数据、考核记录等），则单位有权解除劳动合同。但需注意，考核标准应事先明确告知您，且考核过程应公正透明。
- 严重违反用人单位规章制度：如果单位的规章制度合法制定（即经过民主程序，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示），且您严重违反了这些规章制度（如多次无故离岗，严重影响工作秩序），且有相关考勤记录等证据支持，单位可以解除合同。
- 其他法定情形：如您存在严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作，或劳动合同无效（如签订合同时存在欺诈行为），或被依法追究刑事责任等情形，单位也有权解除劳动合同。
针对您情况的法律建议：
- 核实考核的合法性和合理性：首先，您需要核实单位组织的考核是否合法合理。考核标准是否事先明确告知您？考核过程是否公正透明？如果考核存在不合法或不合理之处，您有权提出异议。
- 评估自身是否存在法定可辞退情形：其次，您需要评估自身是否存在上述法定可辞退情形。如果不存在，单位无权仅因考核不合格就辞退您。
- 与单位协商或寻求法律援助：如果单位坚持要辞退您，且您认为自身权益受到侵害，您可以先与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位违法辞退哺乳期女职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您确实存在法定可辞退情形，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
进一步思考：
- 在面对类似情况时，建议您保留好相关证据（如考核记录、规章制度、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，您也可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
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