哺乳期业绩不达标被辞退，劳动者有权获得相应的赔偿。以下是详细的解答：

一、结论前置

在哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害等特定情形，否则用人单位不得因业绩不达标而解除劳动合同。若用人单位违法辞退哺乳期女职工，需按照法律规定支付高额赔偿金。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金按照经济补偿金的双倍计算。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、其他可能的赔偿

除了经济补偿金外，劳动者还可以根据具体情况要求用人单位支付：

• 拖欠的工资；
• 加班费；
• 未休年假工资等。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受生育保险待遇的，用人单位还需承担劳动者的生育保险损失。

五、维权途径

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他应得权益。
4. 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 保留证据：劳动者在维权过程中应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

综上所述，哺乳期业绩不达标被辞退的劳动者，有权要求用人单位支付相应的赔偿金。如果遇到此类问题，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。