导购过年过节不给三倍工资，这一行为是否违法，主要取决于导购与用人单位之间的劳动关系以及具体的工资支付情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认导购与用人单位之间是否存在劳动关系。如果导购是用人单位的正式员工，签订了劳动合同，那么用人单位应当按照国家规定支付加班费，包括过年过节等法定节假日的三倍工资。
   • 如果导购与用人单位之间是劳务关系，比如临时雇佣、兼职等，那么可能不适用劳动法的相关规定，此时是否支付三倍工资可能取决于双方之间的约定。

2. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在特殊时期工作的特殊补偿。
   • 如果用人单位未按照这一规定支付三倍工资，那么导购有权向用人单位提出异议，并要求补发工资。

3. 维权途径：

   • 如果导购认为用人单位的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求补发工资。
   • 如果协商无果，导购可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果导购与用人单位之间有特别的约定，比如通过集体合同、劳动合同等方式约定了节假日工资的支付方式，且这种约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
   • 另外，如果导购在节假日工作但并未实际提供劳动（如调休、补休等），那么可能不适用三倍工资的规定。

建议：

• 导购在遇到此类问题时，应首先确认自己与用人单位之间的劳动关系以及具体的工资支付约定。
• 如果确认用人单位存在违法行为，应及时收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），并向用人单位提出异议或向相关部门投诉。
• 在整个过程中，导购应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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