结论：上级部门安排下级在几小时内完成某工作是否违规，不能一概而论，需要结合具体的工作内容、工作性质、行业特点以及是否存在违反法律法规或劳动合同约定的情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果上级部门安排的工作时间超出了法定工作时间，且未给予相应的加班补偿或调休，那么这种安排可能构成违规。
   • 特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，上级部门安排的工作时间可能不受上述标准的严格限制，但仍需确保劳动者的休息权和健康权得到保障。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作时间、工作任务和完成期限等条款，那么上级部门安排的工作应当符合这些约定。如果违反了劳动合同中的约定，劳动者有权提出异议并要求纠正。
   • 规章制度规定：用人单位的规章制度中也可能对工作时间、工作任务和完成期限等作出规定。如果上级部门的安排违反了这些规定，同样可能构成违规。

3. 合理性层面：

   • 工作性质与难度：对于某些紧急或复杂的工作任务，上级部门可能需要在较短时间内安排完成。在这种情况下，如果安排合理且给予了劳动者必要的支持和保障（如加班费、调休等），那么这种安排可能是合理的。
   • 劳动者承受能力：上级部门在安排工作时，还应考虑劳动者的身体状况、工作能力等因素。如果安排的工作任务超出了劳动者的承受能力，导致劳动者身心健康受损，那么这种安排可能构成违规。

建议：

• 如果劳动者认为上级部门的安排违规，可以先与上级部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，劳动者可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如工作任务单、加班记录等），以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果上级部门的安排确实违规，且给劳动者造成了损害（如加班费未支付、身心健康受损等），那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
• 如果劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿金。

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