针对您提出的“三十年工龄辞退单位怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样拥有30年工龄的劳动者，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为30个月的工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该标准的三倍支付，但最高支付年限不超过十二年，即最多获得十二个月的工资作为经济补偿。
代通知金：
- 如果用人单位在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知您，那么用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 对于您这样拥有30年工龄的劳动者，如果月工资未超过标准，那么赔偿金将是60个月的工资；如果月工资超过标准，则赔偿金为二十四个月的工资（即十二个月经济补偿金的两倍）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，比如您在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、或者被依法追究刑事责任等。
四、特殊情况考虑
- 如果您已经达到法定退休年龄并被辞退，那么您的经济补偿权利可能会受到一定限制，具体需要依据当地的法律法规来确定。
- 如果您与用人单位签订了包含特殊条款的劳动合同或协议，那么这些条款将优先适用，可能会影响您的经济补偿。
五、维权建议
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，请务必保存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞退通知书等，以便在需要时支持您的诉求。
综上所述，工龄三十年被辞退的补偿问题确实需要综合考虑多种因素。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在必要时咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获得最准确的法律意见和帮助。