劳动合同终止当天是否需要上班，取决于劳动合同的具体约定、终止原因以及实际工作安排。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的具体约定
合同明确约定终止日无需工作：
- 如果劳动合同中明确规定了终止日期，并且特别指出该日无需工作，那么您当天无需上班。这是基于合同的明确约定，您有权按照合同执行。
合同未明确约定或约定不明：
- 若合同未提及终止日的工作要求，或相关条款存在歧义，则需结合公司规章制度及行业惯例综合判断。例如，部分岗位可能因交接需求需延长工作时间，此时应优先遵循企业制度或协商结果。
二、劳动合同终止的原因
协商一致终止：
- 如果您与用人单位协商一致终止劳动合同，并在协议中明确约定了终止的具体日期和时间，以及该日是否需要工作，那么按约定执行。如约定终止时间为当日下班时，您需正常上班；若约定从当日某时间点起终止，则该时间点后您无需再提供劳动。
用人单位单方面终止：
- 合法终止且提前通知：用人单位依据法律规定提前通知您终止劳动合同（如提前30天书面通知或支付代通知金），且终止日期明确为当日，理论上您当日可不上班。但实践中，用人单位可能要求您完成交接等收尾工作，您应配合到岗处理。
- 违法终止：若用人单位违法终止劳动合同，您有权选择继续履行。选择继续履行的，当日应正常上班；若不要求继续履行或合同已无法履行，您当日可不上班，并要求用人单位支付赔偿金。
劳动者单方面终止：
- 预告终止：您提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，30天期满当日，如已完成交接等手续，可不再上班；若未完成，应继续配合完成工作。
- 即时终止（用人单位存在过错）：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等法定过错时，您可即时终止劳动合同。终止通知送达后，当日一般无需再上班，但需确保已完成必要告知和交接。
三、实际工作安排与交接
工作交接：
- 无论劳动合同终止当天是否需要上班，您都应按照双方约定与用人单位办理好工作交接。这包括归还公司财物、交接工作进度、签署离职证明等，以避免后续纠纷和法律风险。
紧急工作任务：
- 如用人单位要求您在离职当天完成某些紧急或重要任务，您在条件允许的情况下应尽量配合。具体是否上班及工作时间，可根据双方协商确定。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
建议：
- 在劳动合同终止前，与用人单位明确终止日的工作安排和交接事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如对终止劳动合同的合法性存在争议，或用人单位提出不合理要求，可及时咨询专业律师（即我本人，苟志平律师，专注于医疗纠纷、离婚、交通事故、公司事务、工伤赔偿、合同纠纷、保险理赔领域），以维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。