一般来说，如果员工在合同有效期内在家中去世，单位通常没有直接的赔偿义务。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同关系的终止：

   • 根据合同法的规定，当一方当事人死亡时，合同关系自然终止，除非合同中有特别约定或者法律另有规定。因此，员工去世后，其与单位之间的合同关系即告终止。

2. 单位赔偿义务的来源：

   • 单位的赔偿义务通常来源于法律规定、合同约定或者侵权行为。在员工去世的情况下，除非单位存在过错或者违法行为导致员工死亡，否则单位没有赔偿的义务。
   • 如果员工的去世与工作无关，且单位没有违反任何法律或合同约定，那么单位就没有赔偿的责任。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 如果合同中明确约定了员工去世时单位需要承担的责任或赔偿，那么单位应当按照合同约定履行义务。
   • 另外，如果员工去世是由于单位提供的劳动条件、工作环境或者工作任务等原因导致的，且单位对此存在过错，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 如果你认为单位应当对你的亲人去世承担赔偿责任，建议首先查看合同条款，了解是否有相关约定。
   • 如果合同中没有明确约定，且你认为单位存在过错或违法行为，可以咨询我这样的专业律师，进一步了解法律途径和维权方式。

总之，员工在合同有效期内去世，单位通常没有直接的赔偿义务，但具体情况需要根据合同约定、法律规定以及实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。