结论：员工在合同未到期且未出现法定过错的情况下被辞退，用人单位的行为通常是不合法的。员工有权要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿。

一、合法辞退与非法辞退的界定

1. 合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以合法辞退员工，如员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
   • 若用人单位因经济性裁员或非过失性原因（如企业破产重整、生产经营困难等）需要辞退员工，也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 非法辞退：

   • 若员工不存在上述法定过错，且用人单位未遵循法定程序或未支付经济补偿，则构成非法辞退。
   • 在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、赔偿金的计算与支付

1. 赔偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

2. 支付方式：

   • 赔偿金应在劳动合同解除时一次性支付给员工。

三、员工的维权途径

1. 收集证据：

   • 员工应收集与劳动关系、辞退事实相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、辞退通知等。

2. 协商与调解：

   • 员工可先尝试与用人单位协商，要求合理解释和补偿。
   • 若协商无果，可向企业内部的劳动争议调解委员会、街道或社区的基层人民调解组织等申请调解。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若调解不成或不愿调解，员工可在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

• 若员工存在法定过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位有权合法辞退且无需支付赔偿金。
• 若用人单位因经济性原因需要裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并支付相应的经济补偿。

建议：面对合同未到期被辞退的情况，员工应保持冷静，积极收集证据，并依次尝试协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，确保每一步都依法进行，以确保权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。