结论前置：入职签了一年合同，期间想离职在大多数情况下并不算违约，但具体是否构成违约需根据合同约定和法律规定来判断。
一、一般情况下的离职不构成违约
劳动者享有离职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
无需承担违约责任：
- 在一般情况下，劳动者按照法定程序提出离职，无需向用人单位支付违约金或承担其他违约责任。只要劳动者履行了提前通知的义务，到期后劳动合同即自动解除。
二、特定情形下的离职可能构成违约
服务期约定：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期（如一年），并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用或进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内提前离职可能需要承担违约责任。但这种情况下的违约责任通常限于支付违约金或赔偿培训费用，而不是禁止离职。违约金的数额也不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 如果劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，劳动者在离职后违反这些约定，如泄露商业秘密或到与原单位有竞争关系的单位工作，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
其他特殊约定：
- 除了上述两种情形外，如果劳动合同中有其他关于离职的特别约定（如高额违约金条款），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在违反这些约定时，也可能需要承担违约责任。但需要注意的是，实践中对于过高违约金的约定，法院可能会根据公平原则进行适当调整。
三、离职时的注意事项
保留证据：
- 劳动者在提出离职时，应确保以书面形式进行，并保留好相关证据（如邮寄回执、电子邮件记录等），以证明已按规定提前通知了用人单位。
遵循程序：
- 严格按照法律规定和劳动合同约定的程序进行离职，避免不必要的纠纷。例如，在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日通知。
了解合同内容：
- 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解其中关于离职、违约责任等条款的约定，以便做出明智的决策。
总结与建议：入职签了一年合同后想离职，在大多数情况下并不构成违约。但为了确保自身权益得到妥善保护，劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于离职、违约责任等条款的约定，并按照法律规定和合同约定的程序进行离职。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。