关于您提出的“起诉用人单位不交纳养老保险”的问题，首先，我想明确一点，这通常属于劳动争议范畴，而非直接通过起诉来解决。在大多数情况下，您应该首先尝试通过行政途径来解决这类问题。以下是我为您提供的详细步骤和建议：

一、明确投诉对象

根据您的具体情况，确定应该向哪个部门投诉。一般来说：

• 对于2024年6月30日前的养老保险未缴纳情况，您应该向人社部门投诉。
• 对于2024年7月1日及之后的养老保险（以及其他社会保险）未缴纳情况，由于社保费征收职责划转，您应该向税务部门投诉。

二、准备投诉材料

在投诉之前，您需要准备一些必要的材料来支持您的主张，这些材料可能包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资单或银行流水：证明您的工资收入情况，以及用人单位是否从您的工资中扣除了社保费用。
3. 社保缴费记录：如果可能的话，提供您的社保缴费记录，以证明用人单位未为您缴纳养老保险。
4. 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、书面通知等，证明您曾就社保问题向用人单位提出过要求或投诉。

三、提交投诉

根据您所在地的具体规定，您可能需要通过以下方式之一提交投诉：

1. 在线投诉：访问当地人社部门或税务部门的官方网站，查找在线投诉或举报的入口，并按照提示填写相关信息和上传材料。
2. 电话投诉：拨打当地人社部门或税务部门的投诉热线，按照语音提示或客服人员的指引进行投诉。
3. 现场投诉：直接前往当地人社部门或税务部门的办公地点，提交书面投诉材料，并可能需要与工作人员进行面谈。

四、等待处理结果

提交投诉后，您需要耐心等待相关部门的处理结果。一般来说，相关部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果用人单位确实存在未缴纳养老保险的情况，相关部门可能会要求用人单位进行补缴，并可能对用人单位进行处罚。

五、考虑法律途径

如果经过行政途径处理后，问题仍未得到解决，或者您对处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这时，您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和诉讼要求。

总之，起诉用人单位不交纳养老保险并不是解决问题的首选方式。您应该首先尝试通过行政途径来解决这类问题，如果行政途径无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。