病退期间单位性质改变，病退待遇是否会随之改变，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 病退待遇的法律依据与性质：

   • 病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，其待遇通常基于原单位性质、个人缴费年限、缴费基数等因素确定。
   • 病退待遇一旦确定，原则上应保持稳定，不受单位后续性质变化的影响。这是因为病退待遇是基于个人在病退前的劳动贡献和缴费情况来确定的，具有相对的固定性。

2. 单位性质改变的可能情况：

   • 单位改制：如国有企业改制为股份制企业、私营企业等。这种情况下，虽然单位性质发生了变化，但病退人员的待遇通常应由改制后的单位继续承担，且待遇标准不应低于原标准。这是因为改制过程中，单位应妥善安置原有职工，包括病退人员，确保其合法权益不受损害。
   • 单位合并或分立：如两个或多个单位合并为一个新单位，或一个单位分立为多个新单位。在这种情况下，病退人员的待遇应由合并或分立后的单位按照相关规定继续承担。如果合并或分立过程中涉及资产、人员等的重新分配，应确保病退人员的待遇不受影响。
   • 单位破产或解散：如单位因经营不善等原因破产或解散。这种情况下，病退人员的待遇可能面临一定风险。但根据相关法律法规，单位破产或解散时，应优先清偿职工的工资、社会保险费用等债务。因此，病退人员应积极主张自己的权益，确保待遇得到妥善安排。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留相关证据：病退人员应妥善保管与病退待遇相关的证据，如病退审批表、待遇发放记录等。这些证据在单位性质改变或待遇争议时具有重要作用。
   • 及时了解单位变化：病退人员应关注单位的动态变化，如改制、合并、分立等。一旦发现单位性质可能发生变化，应及时与单位沟通，了解待遇安排情况。
   • 寻求法律援助：如果病退人员在单位性质改变后遇到待遇问题，且无法与单位协商解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 病退期间单位性质改变，病退待遇原则上不应随之改变。但具体是否受影响，还需根据单位性质改变的具体情况、相关法律法规以及地方政策等因素综合判断。
• 病退人员应保留好相关证据，及时了解单位变化，并在遇到待遇问题时积极寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
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