您好，关于国企职级是否会随更换单位而改变的问题，这主要取决于您更换单位的具体性质和流程。
首先，我们需要明确的是，国企内部的职级体系通常是相对稳定的，它依据员工的职位、职责、工作表现以及企业的相关规定来确定。当您在国企内部进行岗位调动或晋升时，您的职级可能会根据新的职位和职责进行相应的调整。
然而，如果您是从一个国企更换到另一个国企，情况就会有所不同。这种更换通常涉及到两种可能的流程：一是调任，二是通过招聘或选调等方式进入新国企。
调任：根据《公务员调任规定》（虽然主要针对公务员，但国企间的调任也有类似原则），如果您是从一个国企调任到另一个国企，并且调任过程中涉及到了职级的变动，那么您的职级可能会根据新国企的职级体系和调任协议进行调整。但这种情况通常较为少见，且需要双方国企的协商和同意。
招聘或选调：如果您是通过招聘或选调等方式进入新国企，那么您的职级将主要取决于新国企的招聘政策、职位需求以及您的个人能力和表现。在这种情况下，您的原职级可能不会直接带入新国企，而是需要根据新国企的职级体系进行重新评定。
此外，还需要注意的是，不同国企之间的职级体系可能存在差异。因此，即使您在原国企拥有较高的职级，进入新国企后也可能需要适应新的职级体系并进行相应的调整。
总的来说，国企职级是否会随更换单位而改变并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括更换单位的性质、流程、新国企的职级体系以及您的个人能力和表现等。因此，在做出更换单位的决定前，建议您详细了解新国企的职级体系和相关政策，以便做出更为明智的选择。