事业单位待岗期间，职级是否调整需视具体情况而定，并非绝对会调整或不会调整。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面

• 一般原则：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的职级调整通常与工作表现、岗位需求、考核结果等因素挂钩。待岗本身并不直接导致职级调整，但待岗期间的表现可能成为后续考核的参考因素。
• 特殊情形：若待岗是由于单位机构改革、岗位撤销等客观原因导致，且单位有明确的职级调整政策或方案，那么职级调整可能作为配套措施之一。但这种情况需遵循单位内部的民主程序，并确保调整的合法性和合理性。

2. 单位内部规定层面

• 单位自主权：事业单位在遵守国家法律法规的前提下，有权制定内部的人事管理制度，包括职级调整的规定。因此，待岗期间是否调整职级，很大程度上取决于单位的具体规定。
• 规定内容：单位可能规定待岗期间职级暂不调整，待重新上岗后再根据表现进行考核和调整；也可能规定待岗达到一定期限后，职级自动下调或需重新竞聘上岗。这些规定需事先明确告知员工，并确保其合法性和合理性。

3. 实际操作层面

• 沟通协商：在待岗期间，员工应与单位保持密切沟通，了解单位对于职级调整的具体政策和意图。若单位有调整职级的计划，员工可以表达自己的意见和诉求，争取合理的权益。
• 证据保留：若员工认为单位的职级调整决定不合法或不合理，应保留相关证据（如单位通知、考核记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议

• 了解政策：员工应主动了解单位的人事管理制度和职级调整政策，确保自己的权益不受侵害。
• 及时沟通：在待岗期间或面临职级调整时，及时与单位沟通，表达自己的意见和诉求。
• 寻求帮助：若遇到法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设某事业单位因机构改革导致部分岗位撤销，部分员工进入待岗状态。单位根据内部规定，决定待岗期间职级暂不调整，但待重新上岗后需根据表现进行考核。若某员工在待岗期间积极学习新技能、提升自身能力，并在重新上岗后表现出色，那么其职级可能得到提升；反之，若表现不佳，则可能面临职级下调的风险。

总结：事业单位待岗期间职级是否调整需视具体情况而定。员工应了解单位政策、及时沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。