结论：事业单位工人在待岗期间，工资是否随国家工资调整而调资，需根据具体情况判断，一般情况下，若待岗非因个人原因且单位未解除劳动关系，工资应随国家政策调整而相应调整。以下从不同角度详细分析：
一、待岗原因与工资调整的关系
非个人原因待岗：
- 若工人待岗是由于单位经营状况、政策调整等非个人原因导致的，且单位未与工人解除劳动关系，那么根据国家关于工资调整的政策，工人的工资应当随国家工资调整而相应调整。这是因为，工资调整是国家对劳动者权益的一种保障，旨在确保劳动者的收入水平与生活成本相适应。
个人原因待岗：
- 若工人待岗是由于个人原因（如违反单位规章制度、不胜任工作等）导致的，那么单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对工人的工资进行调整或暂停发放。在这种情况下，工资是否随国家调整而调资，需依据单位的具体规定和劳动合同的约定来确定。
二、单位规章制度与劳动合同的约定
- 事业单位通常会有完善的规章制度和劳动合同，其中会明确规定工人在待岗期间的工资待遇、调整机制等。因此，在判断工资是否随国家调整而调资时，应首先查阅单位的规章制度和劳动合同，看是否有相关规定。
- 若规章制度或劳动合同中明确规定了待岗期间工资随国家调整而调资，那么单位应按照约定执行；若未明确规定，则需根据国家相关法律法规和政策，结合实际情况进行判断。
三、国家相关法律法规和政策
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动者的劳动数量和质量相适应。在待岗期间，虽然工人未实际提供劳动，但若待岗非因个人原因且单位未解除劳动关系，那么工人仍应享有获得基本生活保障的权利。
- 国家工资调整政策通常是为了保障劳动者的基本生活需求和提高生活水平而制定的。因此，在待岗期间，若国家进行了工资调整，且调整政策适用于事业单位工人，那么单位应考虑将调整后的工资标准适用于待岗工人。
四、实际操作中的建议
查阅单位规章制度和劳动合同：
- 工人应首先查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解待岗期间工资待遇的具体规定。
与单位沟通协商：
- 若对工资待遇有疑问或不满，工人可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若与单位沟通无果，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
最后，事业单位工人在待岗期间工资是否随国家工资调整而调资，需根据待岗原因、单位规章制度、劳动合同约定以及国家相关法律法规和政策来综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。