关于“企业高管轮岗是否会调职级”的问题，这并不是一个由法律直接规定的事项，而是更多地依赖于企业的内部管理制度和具体安排。不过，我可以从一般的企业管理和法律角度为你提供一些分析。

结论前置：企业高管轮岗是否会调职级，主要取决于企业的内部管理制度和轮岗的具体安排，而非法律直接规定。

分析说明：

1. 企业内部管理制度：不同的企业有不同的管理制度和人事政策。一些企业可能会将轮岗作为提升或调整职级的一种方式，通过轮岗来考察高管的能力和表现，进而决定是否调整其职级。而另一些企业则可能将轮岗视为一种常规的岗位交流方式，不涉及职级的变动。

2. 轮岗的具体安排：轮岗的安排也可能影响职级的调整。例如，如果轮岗是跨部门的，且新岗位的工作职责和范围与原岗位有显著差异，那么企业可能会考虑调整高管的职级以更好地匹配新岗位的要求。但如果轮岗是在同一部门内部进行，且工作内容和职责变化不大，那么职级调整的可能性就相对较小。

3. 法律角度：从法律的角度来看，并没有明确的法律规定要求企业在高管轮岗时必须调整职级。劳动法律主要关注的是劳动合同的履行、工资的支付、工作时间的安排等方面，而对于职级的调整则更多地依赖于企业的自主决策和内部管理制度。

总结建议：

• 如果你正在面临企业高管轮岗的情况，建议首先了解企业的内部管理制度和轮岗的具体安排，以明确职级调整的可能性。
• 如果你对轮岗安排或职级调整有疑问或不满，可以与企业的相关部门或领导进行沟通，表达你的意见和诉求。
• 在任何情况下，都应该保持积极的心态和专业的态度，努力适应新的工作环境和岗位要求。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。