聘用人员在病假期间的工资支付需根据劳动关系或劳务关系的不同，依据相关法律法规及合同约定来确定，但无论哪种关系，支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下聘用人员的病假工资支付
法律依据：
- 主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条款明确规定了职工患病或非因工负伤治疗期间的工资支付标准。
具体支付标准：
- 有约定从约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资支付标准，那么按照约定执行，但约定的标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 无约定按法规：若劳动合同和集体合同均未约定病假工资支付标准，则由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 计算基数与系数：病假工资的计算基数通常由劳动合同或企业内部工资支付制度确定，且不低于当地最低工资标准；计算系数则根据员工的连续工龄和病假天数来确定，具体标准可能因地区而异。例如，有的地方规定工龄在2年以下的，支付比例为60%；工龄在2-4年的，支付比例为70%，以此类推。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，其长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。在医疗期内，职工享有带薪病假的权利。
二、劳务关系下聘用人员的病假工资支付
法律依据：
- 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务由劳务合同约定。
具体支付标准：
- 有约定从约定：如果劳务合同中明确约定了病假期间的工资支付方式和标准，那么按照合同约定执行。
- 无约定协商解决：若劳务合同未对病假工资作出约定，双方应通过协商确定支付标准及方式；协商不成时，可通过民事诉讼等途径解决争议。
三、综合注意事项与实操建议
最低标准保障：
- 无论劳动关系还是劳务关系，病假工资的支付均不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者权益的基本保障。例如，如果当地最低工资标准为2320元/月，那么病假工资至少应为1856元/月。
地区差异：
- 由于各地政策法规可能存在差异，因此在具体应用时需参照当地的相关规定。例如，上海和广州在病假工资的计算比例和医疗期时长上可能有所不同。
实操建议：
- 企业端：制定明确的病假管理制度，细化工资计算规则；定期核查当地政策变化，确保合规性。
- 员工端：保存完整病历、诊断证明等医疗文件；如遇克扣工资，优先与HR沟通，必要时申请劳动仲裁以维护自身权益。
四、典型案例参考
- 案例1：上海某员工工龄3年，月薪10000元，病假期间工资按约定或法规计算可能为7000元（假设约定比例为70%），该金额高于最低工资80%，因此合法。
- 案例2：广州某员工工龄1年，月薪3000元，若按60%的比例计算病假工资为1800元，但低于最低工资80%（假设广州最低工资为2300元/月，则80%为1840元/月），因此实际应发1840元。
总结：聘用人员病假期间的工资支付是一个涉及多个法律知识点的问题，需要综合考虑劳动关系或劳务关系的性质、法律法规及合同约定等多个方面来确定具体的支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。