结论：二十年工龄自动离职后能否享受退休待遇，需根据具体情况判断，主要取决于是否满足退休条件以及自动离职的性质和后果。

分析：

1. 退休条件：

   • 退休待遇的享受通常与达到法定退休年龄、累计缴费年限（包括养老保险缴费年限）等因素有关。在我国，一般要求男性达到60周岁，女性工人达到50周岁（女性干部达到55周岁），并且累计缴费年限满15年，才能享受基本养老保险待遇。
   • 工龄本身并不直接决定退休待遇，但工龄长可能意味着缴费年限长，从而更有可能满足退休条件。然而，自动离职可能导致养老保险缴费中断，影响累计缴费年限的计算。

2. 自动离职的性质和后果：

   • 自动离职通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反劳动合同或用人单位的规章制度，导致用人单位有权解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿。
   • 如果自动离职导致劳动合同解除，且员工未及时办理养老保险关系的转移或续接手续，可能会影响其养老保险的连续缴纳，进而影响退休待遇的享受。

3. 具体情况判断：

   • 如果员工在自动离职前已经满足退休条件（如达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年），并且离职后及时办理了养老保险关系的转移或续接手续，那么理论上仍然可以享受退休待遇。
   • 如果员工在自动离职时尚未满足退休条件，或者离职后养老保险缴费中断导致累计缴费年限不足，那么可能无法享受退休待遇或享受的待遇会受到影响。

建议：

• 对于已经自动离职且担心退休待遇的员工，建议尽快查询自己的养老保险缴费记录，确认是否满足退休条件。
• 如果不满足退休条件，可以考虑补缴养老保险费用（如果允许的话）或继续缴纳至满足条件为止。
• 同时，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的退休政策和操作流程，以便更好地维护自己的权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
• 自动离职可能涉及劳动合同的解除和用人单位的责任问题，具体需根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行判断。

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