结论：工作三天即使活干的不合格，劳动者也享有获得相应工资的权利，用人单位应当支付工资。
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在任何工作阶段，包括试用期或短期工作，都提供了工资支付的基础法律保障。
劳动关系存在即应支付工资：无论劳动者工作的时间长短，只要提供了正常劳动，与用人单位建立了劳动关系，就有权获得与劳动相对应的报酬。工作三天虽然时间短，但同样构成了劳动关系的一部分，因此应支付工资。
不合格非拒付理由：即使劳动者的工作成果未达到用人单位的预期或标准，这并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位可以对劳动者的工作表现进行评估，但不能以此为由克扣或拖欠工资。
二、工资支付的具体计算
工资支付应当按照劳动者实际工作天数进行计算。如果劳动者工作了三天，那么用人单位应当根据劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资水平，计算出这三天的工资，并按时足额支付给劳动者。
三、特殊情况下的处理
严重违规情形：如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但是，这并不意味着用人单位可以拒绝支付劳动者已工作天数的工资。用人单位仍需按实际工作天数支付工资。
合同条款约定：虽然理论上劳动合同中可以约定一些特殊条款，但关于试用期不合格即不支付工资的条款，往往因为违反法律法规的强制性规定而无效。因此，即使劳动合同中有此类条款，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
四、劳动者维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，表达自己希望获得应得工资的意愿，并展示相关的工作记录和证据。
收集证据：在协商无果的情况下，劳动者应收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如打卡记录、工作证、工作记录、沟通记录等。
申请调解或仲裁：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
保留证据：无论工作多长时间，劳动者都应保留好与工作相关的证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作表现。
及时维权：如果发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者应及时采取行动来维护自己的权益，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
咨询专业意见：在处理劳动纠纷时，如果劳动者对法律法规或程序不熟悉，可以向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。
总之，工作三天即使活干的不合格，劳动者也享有获得相应工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。