针对您提出的“劳动合同到期发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是基于员工因工受伤的事实，与其劳动合同的期限无直接关联。只要能够证明工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，员工就有权享受工伤待遇，无论劳动合同是否到期。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：员工发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会在法定期限内进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 劳动能力鉴定：经过工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。鉴定结果将直接影响工伤赔偿的项目和标准。

三、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿主要包括医疗费用报销和工伤赔偿金两部分：

1. 医疗费用报销：通常由工伤保险基金承担，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤赔偿金：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付，具体标准为一级至四级分别为27个月至21个月的本人工资；五级至六级为18个月至16个月的本人工资；七级至十级为13个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五级至六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、劳动合同到期与工伤赔偿的处理

1. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 如果员工在劳动合同到期时已完成工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应根据鉴定结果支付相应的工伤赔偿金。对于五级至十级伤残的员工，用人单位在劳动合同到期时可以选择不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 对于一级至四级伤残的员工，劳动合同不会因到期而终止，员工将保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

2. 工伤认定或劳动能力鉴定未完成：

   • 如果员工在劳动合同到期时工伤认定或劳动能力鉴定未完成，劳动合同应续延至工伤认定和劳动能力鉴定结果出来为止。期间，员工继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等。

3. 未进行工伤认定：

   • 如果员工在劳动合同到期时尚未进行工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工将按上述伤残等级享受相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。

五、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。这包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

六、法律建议

1. 员工在发生工伤后应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 员工应了解自己的权益和义务，及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。
3. 如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期后发生工伤的赔偿问题需根据具体情况进行具体分析，但核心在于确保受伤员工的合法权益得到充分保障。用人单位应依法履行赔偿义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。