针对您临近一两年退休，但企业关门的赔偿问题，这主要涉及到劳动合同解除后的经济补偿问题，以下是详细分析：
经济补偿的基本原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因企业原因（如企业关门、破产、解散等）而解除时，企业应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临近退休的特殊情况：
- 如果您已经临近退休，且企业关门导致您无法继续工作至退休年龄，那么除了上述的经济补偿外，您还可能享有其他权益。
- 具体来说，如果企业已经为您缴纳了社会保险费，包括养老保险，那么您在达到法定退休年龄时，仍然可以享受养老保险待遇。
- 如果企业关门导致您无法领取失业保险金（如果符合领取条件的话），您也可以向相关部门申请失业保险待遇。但需要注意的是，失业保险金的领取有一定的条件和期限限制。
可能的额外补偿或安置：
- 除了法定的经济补偿外，企业可能还会根据自身的实际情况和与劳动者的协商结果，提供额外的补偿或安置方案。
- 这可能包括一次性额外补偿金、提供再就业培训或推荐就业机会等。但这些额外的补偿或安置方案并不是法定的，而是取决于企业的自愿和与劳动者的协商结果。
实际操作建议：
- 在企业关门的情况下，建议您首先与企业进行协商，了解企业的具体补偿方案和安置计划。
- 如果协商无果或您对企业的方案不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
总结：企业关门导致您临近退休时无法继续工作，您有权获得法定的经济补偿。同时，根据您的具体情况和企业的实际情况，您还可能享有其他权益或获得额外的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。