当您遇到公司不给员工补偿的情况时，这确实是一个需要认真对待并依法维权的问题。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确维权途径
首先，您应明确自己有多种法律途径可以选择来维权，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等。
二、与公司协商
主动沟通：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关管理层进行友好、理性的沟通。
- 明确指出公司应支付补偿金的法律依据，如《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的规定。
- 要求公司履行支付补偿金的义务，并保留好沟通记录，如邮件、短信或书面记录。
内部调解：
- 如果直接沟通无果，您可以向公司内部的劳动争议调解委员会或相关管理部门反映情况。
- 请求他们介入调解，以达成和解协议，确保您的权益得到保障。
三、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知或裁员通知等。
- 这些证据将用于证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付补偿金的事实。
提交投诉：
- 向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉材料，包括投诉信和上述证据。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付应支付的补偿金。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 编写劳动仲裁申请书，明确写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 附上所有相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的证明等。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
- 注意要在法定的仲裁时效内（一般为一年）申请，以免错过维权时机。
参加仲裁庭审：
- 在庭审过程中，保持冷静、清晰地陈述您的诉求和事实依据。
- 充分利用证据支持自己的主张，并对公司的答辩意见进行回应。
五、提起诉讼
对仲裁结果不满意：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 遵循民事诉讼的程序和规则，准备起诉状及相关证据材料，并提交给法院。
特殊情况下的直接起诉：
- 如果劳动争议涉及金额较小、事实清楚且权利义务关系明确，符合相关法律规定的条件，您也可以选择不经过仲裁程序，直接向人民法院申请支付令。
六、寻求法律援助
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，如果您不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可以寻求律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、协助准备证据及代表您进行协商或参与仲裁、诉讼等。
申请法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将为您提供免费的法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
七、注意证据收集与保存
在整个维权过程中，您应妥善保管好所有相关证据材料。这些证据对于证明您的权益和主张至关重要。建议您将证据进行分类整理，并制作证据清单，以便在需要时能够迅速提供。
综上所述，当您遇到公司不给员工补偿的情况时，应依法有序地进行维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益，并在整个过程中注重证据的收集与保存。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！