根据中国现行劳动法律法规，您工作一周后被解聘，工资应按实际工作天数全额结算，且用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金（具体视解聘原因而定）。以下是详细分析：

一、工资结算：必须按实际工作天数支付

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
您已工作一周（假设5个工作日），用人单位需按实际出勤天数结算工资，计算公式为：
月工资÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数
例如：若您月工资为6000元，工作5天，则应得工资为6000÷21.75×5≈1379.31元。

二、解聘合法性决定是否需支付额外补偿

用人单位解聘您是否合法，直接影响是否需支付经济补偿或赔偿金，需分情况讨论：

1. 若用人单位合法解聘（如您存在严重违纪、试用期不符合录用条件等）

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
关键点：用人单位需举证证明解聘理由合法（如您签字确认的违纪记录、试用期考核不合格证明等），否则可能被认定为违法解聘。

2. 若用人单位违法解聘（如无合法理由、未履行法定程序等）

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权要求用人单位：

• 继续履行劳动合同；或
  
• 支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
  经济补偿计算：工作不满6个月的，按半个月工资支付（如您月工资6000元，则赔偿金为6000×0.5×2=6000元）。
  常见违法情形：未提前30日书面通知解聘、未说明解聘理由、未出具解除劳动合同证明等。

三、维权建议：保留证据，及时主张权利

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解聘通知（如有）、与老板沟通记录等，证明劳动关系及工作天数。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求结清工资并支付补偿（如适用）。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。
   提示：劳动仲裁不收费，且裁决具有法律效力，是高效维权途径。

总结：您应获得实际工作天数的全额工资，并可根据解聘合法性主张经济补偿或赔偿金。建议优先与用人单位协商，若协商不成，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。