结论：若用人单位仅与劳动者签订试用期合同而未签订包含必要条款的正式劳动合同，且该协议未满足劳动合同的法定要求，劳动者有权主张双倍赔偿，但这一权利受一年仲裁时效的限制。
详细分析：
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。这意味着，仅签订试用期合同，在法律上可能被视为签订了劳动合同，但关键在于合同的具体内容是否满足劳动合同的法定要求。
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍赔偿的主要法律依据。
仅签试用期合同的性质与赔偿：
- 如果试用期合同的内容实际上并未满足劳动合同的所有必要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），或者合同仅简单约定了试用期而无其他实质性内容，那么该合同可能被视为未签订有效劳动合同。在此情况下，劳动者有权从用工满一个月的次日起至满一年的前一日期间，主张用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。
仲裁时效的限制：
- 劳动者在主张双倍赔偿时，需注意一年仲裁时效的限制。这一时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
建议与提醒：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在主张权利时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现用人单位未依法签订书面劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 了解法律：劳动者应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。
举例说明：
假设劳动者小张与用人单位仅签订了一份为期三个月的试用期合同，合同中未明确约定工作内容、工作地点和劳动报酬等必要条款。小张在试用期内工作了一个月后，发现用人单位并未与其签订正式的劳动合同。此时，小张有权从第二个月开始主张用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿，直至满一年的前一日。但小张需注意在一年内通过合法途径（如申请劳动仲裁）维护自己的权益。
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