从原单位分流到新单位后被辞退，相关费用的计算需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若分流属于劳动合同主体变更（如原单位将劳动合同转移至新单位）
   这种情况下，原劳动合同继续有效，新单位继承原单位的权利义务。若新单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。关键点：工作年限需合并计算原单位和新单位的服务期。例如，若在原单位工作5年，新单位工作1年，则经济补偿金按6个月工资计算，赔偿金为12个月工资。

2. 若分流属于劳动者与新单位重新签订劳动合同（原劳动合同终止）
   此时原单位需支付经济补偿金（若原劳动合同因分流终止），新单位若违法解除需另行支付赔偿金。关键点：工作年限不自动合并，需看新单位是否认可原单位工龄。若新单位在劳动合同或规章制度中明确“承接原单位工龄”，则工作年限合并计算；否则可能仅按新单位服务期计算补偿。例如，原单位工作5年（已支付补偿金），新单位工作1年，新单位违法解除时，赔偿金仅按1个月工资的2倍（即2个月工资）计算。

3. 若分流属于劳务派遣或业务外包等非典型劳动关系
   需先确认实际用人单位。若劳动者与新单位（实际用工单位）无劳动关系，被辞退时可能无法直接向新单位主张赔偿，需向原单位（劳务派遣单位或外包方）主张权利。关键点：需审查分流协议、劳动合同等文件，明确法律关系主体。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、分流协议、工资记录、辞退通知等；
   
2. 确认辞退性质：是合法解除（如严重违纪）还是违法解除；
   
3. 计算补偿/赔偿：根据工作年限、月工资（前12个月平均工资）等数据代入公式；
   
4. 协商或申诉：与新单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   

注意事项：

• 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算经济补偿金年限（最高12年）；
  
• 若新单位未提前30日通知辞退，需额外支付1个月工资（代通知金，仅合法解除时适用）；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如部分省份对经济补偿金有额外规定）。
  

如有进一步细节（如分流协议内容、辞退理由等），可提供更多信息以便更精准分析。