结论：公司让强制休假12天，这12天是否需要请假，取决于公司的具体规定以及休假性质。以下从不同角度进行分析：
一、公司规定角度
若公司明确规定强制休假无需请假：
- 在这种情况下，员工无需额外提交请假申请。公司可能出于业务调整、员工休息等考虑，直接安排员工休假。员工只需按照公司的通知和安排，享受休假即可。
若公司规定强制休假需请假或履行特定手续：
- 尽管是公司强制安排的休假，但如果公司内部有明确规定要求员工在此期间仍需履行请假手续（如填写请假单、获得上级批准等），则员工应遵守公司规定，完成相应手续。这可能是为了公司管理的规范性和记录的完整性。
二、休假性质角度
带薪休假：
- 如果这12天是公司提供的带薪休假（如年假、调休等），且公司未要求请假，则员工无需请假即可享受带薪休假。带薪休假是员工的合法权益，公司应予以保障。
无薪休假或特殊休假：
- 如果这12天是无薪休假或特殊休假（如因公司经营困难而安排的临时休假），且公司要求员工在此期间请假或履行特定手续，则员工应按照公司要求操作。在这种情况下，员工可能需要与公司协商休假期间的工资待遇等问题。
三、法律建议
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的规章制度或相关通知，了解公司对强制休假的具体规定和要求。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
与公司沟通确认：
- 如果对公司规定存在疑问或不明确之处，员工应及时与公司的人力资源部门或上级沟通确认。通过沟通，可以明确休假性质、是否需要请假以及休假期间的工资待遇等问题。
保留相关证据：
- 在休假期间，员工应保留好与公司沟通的相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。如果后续发生纠纷，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：公司让强制休假12天是否需要请假，取决于公司的具体规定和休假性质。员工应首先查阅公司规章制度或相关通知，了解具体要求；如有疑问，及时与公司沟通确认；并保留好相关证据以备不时之需。如果员工在休假期间遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。