公司没事做给员工放假是否需要赔钱，这主要取决于放假的性质、时长以及公司的具体行为，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、短期放假的情况
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 举例：假设公司因市场淡季决定给员工放假一周，且这一周在一个工资支付周期内，那么公司需按劳动合同约定的工资标准支付员工这一周的工资。
地方规定差异：
- 不同地区对于非因劳动者原因造成的停工、停产期间的工资支付有具体规定。例如，北京市规定，若用人单位未安排劳动者工作，应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费；广东省则规定应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。
- 举例：在北京市，如果公司放假超过一个工资支付周期且未安排员工工作，那么公司需按不低于本市最低工资标准70%支付员工基本生活费。
二、长期放假或通过放假变相辞退员工的情况
违法解除劳动合同：
- 若公司长期无故放假或以放假为手段变相辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。
- 举例：公司以经营困难为由，长期给员工放假且不支付工资，实际上是想通过这种方式迫使员工自行离职，这种行为可能被视为违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满半年，则月工资按半个月计算；若半年以上不满一年，则按一年计算）
- 举例：员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付员工赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
三、员工维权途径
协商：
- 员工首先应与公司进行协商，要求说明放假原因并按法律规定支付工资或生活费。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 保存好相关证据（如工资单、劳动合同、放假通知等）对维权至关重要。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结：公司没事做给员工放假是否需要赔钱，取决于放假的性质、时长以及公司的具体行为。对于短期放假，公司需按规定支付工资或生活费；对于长期放假或变相辞退，员工有权要求赔偿。在维权过程中，员工应保持冷静、理性沟通，并保存好相关证据。如果你在这方面有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。