结论：公司安排的休息日是否有工资，需根据休息日的性质及期间员工是否提供劳动来确定。以下是具体分析：

1. 法定休息日：

   • 定义：法定休息日通常指每周的周六和周日，以及国家法定的节假日，如春节、国庆节等。
   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准，这意味着法定休息日虽然员工未实际工作，但工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息。若法定休息日安排加班，则需按照不低于工资的200%（周末休息日）或300%（法定节假日）支付加班费。

2. 特殊休息日：

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。
   • 婚假、产假、陪产假等：这些假期期间，工资通常也是照发的。具体标准可能因地方政策而异，但一般都会保障员工的基本工资收入。
   • 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司额外规定的休息日：

   • 情况分析：对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循有约定从约定的原则。如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。
   • 无约定处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。具体比例可能因地方政策而异。

4. 停工停产期间：

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

建议与行动：

• 如果公司未按照相关法律法规支付工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等途径来维护自己的合法权益。
• 作为员工，应了解自己的权益和公司的规章制度，确保在休息日或放假期间能够获得应有的工资待遇。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需仔细审查公司的规章制度和与员工之间的劳动合同，以确定休息日的性质和工资支付标准。
• 同时，应关注地方政策的变化，因为不同地区可能对特殊休息日的工资支付有具体规定。

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