劳动者上班几天，公司是有权安排并发放相应天数的工资的，且劳动者有权获得这部分工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有支付工资的义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者付出劳动后，用人单位必须按照约定和法律规定支付工资。

2. 工资数额的确定：

   • 实际的工资数额可能会受到劳动合同中的约定、公司的薪酬政策以及员工的工作表现等多种因素的影响。但无论如何，公司都不能以“上班几天发几天工资”为由，克扣或拖欠劳动者应得的工资。
   • 如果公司有特别规定，如员工必须工作满一定时间才能获得全额工资，或对于短期工作有特殊的薪酬计算方式，这些规定必须合法且合理，不能违反上述的法律法规。

3. 地区差异与最低工资标准：

   • 不同地区的劳动法规定可能有所不同，包括最低工资标准、工作时间与薪酬的关系等。这些因素都会影响员工在短期工作后应得的工资数额。
   • 因此，在确定具体工资时，除了考虑劳动合同和公司政策外，还需要参考当地的劳动法规，确保工资数额的合法性和合理性。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付劳动者上班几天的工资，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求公司支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

建议与行动：

• 在遇到关于工资支付的疑问或争议时，建议你首先查看具体的劳动合同和当地的劳动法规，以确定自己的权益。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的解答和个性化的法律建议。

综上所述，劳动者上班几天是有权获得工资的，这一权益受到法律的严格保护。在实际操作中，应综合考虑劳动合同、公司政策和当地劳动法规来确定具体的工资数额，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。