公司安排休息是否有工资，需根据休息的具体性质及期间员工是否提供劳动来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定休息日与工资支付

   • 法定休息日定义：法定休息日通常指的是每周的周六和周日，以及国家法定的节假日，如春节、国庆节等。
   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准，这意味着法定休息日虽然员工未实际工作，但工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息。若公司在这些法定休息日安排工作，则需按照法律规定支付加班费，如休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 特殊休息日与工资支付

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。
   • 婚假、产假、陪产假等：这些假期期间，工资也通常照发。例如，婚假期间，各地方有相应政策规定婚假天数，期间工资照发；产假期间，女职工享受生育津贴或由用人单位支付工资；陪产假期间，男职工视为正常出勤，工资福利待遇不变。
   • 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司额外规定的休息日与工资支付

   • 对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：
     • 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。
     • 无约定情况下的处理：若双方没有约定，且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

4. 休息日加班与工资支付

   • 如果员工在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。具体安排取决于公司的规定和劳动合同中的约定。如公司选择支付加班费，则应按照法律规定的标准计算并支付，如休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

总结与建议：

• 公司在安排休息时，应明确休息的性质，并确保工资支付符合相关法律法规的要求。
• 劳动者应了解自己的休息权利和工资支付规定，当权益受到侵害时，应首先与公司进行沟通协商；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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