结论：在监理没有工资的情况下，具体起诉谁需根据监理与用人单位之间的法律关系来确定。一般来说，如果监理与用人单位存在劳动关系，则应起诉用人单位；如果监理与用人单位是劳务关系，则可能需要根据具体情况起诉接受劳务的一方或其他相关责任方。

分析说明：

1. 劳动关系情况：

   • 如果监理与用人单位之间签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么用人单位就有义务按照劳动合同的约定支付工资。
   • 在这种情况下，如果用人单位未支付工资，监理可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 起诉对象：用人单位。

2. 劳务关系情况：

   • 如果监理与用人单位之间并未形成劳动关系，而是劳务关系，那么工资支付的责任可能根据双方之间的劳务合同或口头约定来确定。
   • 在劳务关系中，如果接受劳务的一方未按照约定支付劳务报酬，监理可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，向人民法院提起诉讼，要求接受劳务的一方支付拖欠的劳务报酬。
   • 特殊情况：如果监理是通过第三方（如劳务派遣公司）提供劳务的，且工资支付问题出在第三方，那么监理可能需要根据具体情况起诉第三方或同时起诉接受劳务的一方和第三方。
   • 起诉对象：接受劳务的一方或第三方（根据具体情况确定）。

行动建议：

• 收集证据：无论监理与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，监理都应首先收集相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位或接受劳务的一方之间的法律关系以及工资支付情况。
• 协商解决：在提起诉讼之前，监理可以尝试与用人单位或接受劳务的一方进行协商，寻求和解或达成支付协议。
• 法律途径：如果协商无果，监理可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，监理应充分了解自己的法律地位和权利义务，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果监理对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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