结论：病假三天后提交是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、病假申请流程、员工是否履行了合理的告知义务等因素。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的病假管理制度，规定了员工在生病时需要遵循的请假流程，包括提前通知、提交医疗证明等。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假需要提前申请或提交医疗证明，而员工未能在规定时间内提交，那么公司可能会将此视为旷工。
病假申请流程：
- 员工在生病时，应尽快按照公司规定的流程申请病假，这通常包括通知直接上级、填写病假申请表、提交医疗证明等。
- 如果员工因病情紧急无法提前申请，也应在事后尽快补办相关手续，以证明其病假的合理性。
员工是否履行了合理的告知义务：
- 即使公司规章制度没有明确规定，员工也有义务在生病时及时告知公司，以便公司安排工作。
- 如果员工未能履行这一义务，且没有合理的理由（如病情紧急无法通知），公司可能会认为员工存在旷工行为。
特殊场景：
- 病情紧急无法提前申请：如果员工因病情紧急无法提前申请病假，且能在事后尽快补办相关手续并提交医疗证明，那么公司通常不会将其视为旷工。
- 公司规章制度不明确：如果公司规章制度中没有明确规定病假的申请流程或提交医疗证明的要求，那么员工在生病时只需履行合理的告知义务即可，公司不应轻易将其视为旷工。
法律建议：
- 员工：在生病时，应尽快按照公司规定的流程申请病假，并保留好医疗证明等相关证据，以备不时之需。如果因病情紧急无法提前申请，也应在事后尽快补办相关手续。
- 公司：应制定明确的病假管理制度，并告知员工。在处理病假申请时，应充分考虑员工的实际情况和合理性，避免将合理的病假视为旷工。
后续行动：
- 如果您或您的公司遇到了类似的问题，建议首先查阅公司规章制度中关于病假管理的部分，了解具体的请假流程和要求。
- 如果公司规章制度不明确或存在争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和指导。
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