离职时不交电脑密码是否违法，需分情况讨论：

1. 若电脑密码属于公司资产或工作相关信息的一部分：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这包括归还公司财物、交接工作资料等。电脑密码，如果被视为公司资产（如电脑本身属于公司）或工作相关信息（如存储在电脑中的工作文件、客户资料等）的访问方式，那么员工有义务在离职时提供。
   • 法律后果：如果员工拒绝提供，可能构成未按照约定办理工作交接，公司有权要求员工承担因此造成的损失。在极端情况下，如果员工的行为导致公司无法正常运营或造成重大经济损失，公司甚至可能通过法律途径追究员工的责任。

2. 若电脑密码仅涉及员工个人隐私或无关信息：

   • 法律分析：如果电脑密码仅用于访问员工个人文件或与工作无关的信息，且这些信息并不构成公司资产或工作相关信息的一部分，那么员工在离职时可能没有义务提供该密码。然而，这种情况下，员工应确保在离职前已妥善处理个人文件，避免给公司带来不必要的麻烦或风险。
   • 建议：即使电脑密码仅涉及个人隐私，员工也应以负责任的态度处理离职事宜。如果可能的话，可以与公司协商，在确保个人隐私得到保护的前提下，提供必要的协助或说明。

额外建议：

• 公司角度：为了避免类似纠纷，公司可以在员工入职时明确规定电脑密码的管理和使用规则，包括离职时的交接要求。同时，公司也可以考虑采用更安全、更便捷的访问控制方式，如使用生物识别技术或集中管理的密码系统，以减少对个人密码的依赖。
• 员工角度：员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在离职时的义务和责任。如果对电脑密码的交接要求有疑问或不确定，可以及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

总结：离职时不交电脑密码是否违法，取决于该密码是否属于公司资产或工作相关信息的一部分。如果是，员工有义务提供；如果不是，员工可能没有义务提供，但仍应以负责任的态度处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。