结论：根据我国现行法律规定，每月工作时长超过标准工时制下的176小时（即每周40小时，每月按4周计算）或综合计算工时制下周期内的平均工时，以及不定时工作制下超出合理范围的工作时长，用人单位通常需要支付加班费。不过，具体是否需要支付加班费还需结合工时制度、加班时长及行业特性等因素综合判断。

一、标准工时制下的加班费支付

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月按4周计算则为176小时。若劳动者每月工作时长超过此标准，超出部分即视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体来说：

• 工作日加班：超出8小时的部分，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
• 休息日加班：若劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
• 法定节假日加班：若劳动者在法定节假日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

二、综合计算工时制下的加班费支付

综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时制下，只要周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间（即每周40小时，每月176小时），就不视为加班。但若周期内的总实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

三、不定时工作制下的加班费支付

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此一般不存在加班费的问题。但是，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位仍需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。此外，如果劳动者的工作时间明显超出合理范围，且用人单位未能提供合理的解释或补偿，劳动者也有权要求用人单位支付加班费。

四、特殊行业与岗位的加班费支付

对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能存在连续工作、轮班制等情况。在这些情况下，加班费的支付可能受到行业规定或劳动合同的特别约定影响。因此，在判断是否需要支付加班费时，除了考虑上述工时制度外，还需结合行业规定和劳动合同的具体内容进行综合判断。

建议：如果您发现自己的工作时长超过了法定标准，且用人单位未按照规定支付加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。