公司财务自己签字按手印做农民工工资表实际农民工没收到钱的行为合法吗-刘天律师

公司财务自己签字按手印做农民工工资表实际农民工没收到钱的行为合法吗-刘天律师｜法行宝

2026-01-14 劳动纠纷

公司财务自己签字按手印做农民工工资表，但实际农民工没收到钱，这种行为是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

法律责任角度：
- 根据相关法律法规，公司有义务按时足额支付农民工工资。财务作为公司的一部分，其制作工资表并签字按手印的行为，在法律上应视为公司行为的一部分。如果工资表是虚假的，即农民工并未实际收到工资，那么公司（包括财务人员）可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 具体来说，如果这种行为被认定为欺诈或挪用资金等违法行为，相关责任人可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，公司也可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
合同关系角度：
- 农民工与公司之间通常存在劳动合同关系，公司有义务按照合同约定支付工资。如果公司财务制作的工资表是虚假的，即未按照合同约定支付工资，那么公司就违反了与农民工之间的劳动合同，需要承担违约责任。
- 农民工有权要求公司按照合同约定支付工资，并有权要求公司承担因违约造成的损失。如果公司拒绝支付或无法支付，农民工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作与监管角度：
- 在实际操作中，公司财务制作工资表并签字按手印应是一个严谨的过程，需要确保工资表的真实性和准确性。如果财务人员故意制作虚假工资表，那么这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯了法律。
- 同时，相关部门（如劳动监察部门）应加强对公司工资支付情况的监管，确保农民工能够按时足额收到工资。如果发现公司存在违法行为，应及时进行查处，并保护农民工的合法权益。

建议与后果：

对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。同时，应加强对财务人员的培训和管理，确保工资表的真实性和准确性。
对于农民工而言，如果发现自己未收到工资或工资表存在虚假情况，应及时向公司提出异议并要求解决。如果公司拒绝解决或无法解决，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果这种行为被查实，公司及相关责任人将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和行政处罚等。同时，公司的声誉和信誉也将受到严重影响，可能对其未来的经营和发展造成不利影响。

综上所述，公司财务自己签字按手印做农民工工资表但实际农民工没收到钱的行为是不合法的。公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保农民工能够按时足额收到工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。

核心结论：农民工在未收到工资的情况下签字按手印，可能涉及工资结算文件效力、权益保护及救济途径等问题，需分情况处理。以下是具体分析：若签字按手印的文件是工资结算单或欠条文件效力：即使未实际收到工资，若签字按手印的文件明确记载了欠薪金额、用人单位承诺支付期限等内容，该文件仍具有法律效力，可作为后续维权的关键证据。应对措施：保留证据：立即复印或拍照保存文件原件，并留存与用人单位沟通的记录（如微信、短信、录音等），证明未实际收到工资。协商解决：主动与用人单位沟通，要求其按文件约定支付工资，并明确告知若未履行将采取法律手段。申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。若签字按手印的文件是“工资已结清”的证明文件效力：若文件内容与事实不符（即实际未收到工资），可能涉及用人单位欺诈或胁迫，该文件可能被认定为无效或可撤销。应对措施：收集反证：尽快收集能证明未收到工资的证据，如银行流水、工友证言、工作记录等。申请撤销文件：若签字时存在胁迫、欺诈或重大误解，可在知道撤销事由之日起1年内向法院或仲裁机构申请撤销该文件。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求其调查用人单位的违法行为，并协助追讨工资。若签字按手印的文件内容不明确文件效力：若文件未明确记载工资支付情况（如仅是“收到条”但未注明金额或时间），可能因内容模糊而难以直接作为证据。应对措施：补充证据：通过其他方式证明未收到工资，如要求用人单位出具书面说明、联系财务部门核对等。协商补充协议：与用人单位协商签订补充协议，明确欠薪金额及支付期限，并重新签字确认。法律途径：若协商无果，可依据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。特殊情况：包工头跑路或用人单位拒不认账应对措施：向总承包单位或建设单位主张权利：根据《保障农民工工资支付条例》，若包工头未支付工资，可要求总承包单位先行清偿，再依法追偿。申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律帮助，由律师协助维权。刑事报案：若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如逃匿、转移财产等），可向公安机关报案，追究其刑事责任。温馨提示：农民工在签字按手印前务必仔细阅读文件内容，确认与实际情况一致后再签字。若对文件内容有疑问，可要求用人单位解释或咨询专业人士。如有其他疑问，欢迎直接向我提问，我将为您提供详细解答。

结论：劳动合同员工签字按手印、公司盖章，但当中内容由公司自己写，这种做法本身并不直接违法，但关键在于合同内容是否合法、公平，以及员工在签署时是否对合同内容有充分了解并同意。详细分析：合同形式要件：劳动合同作为双方意思表示一致的协议，需要满足一定的形式要件，包括双方签字或盖章。员工签字按手印、公司盖章是常见的合同签署方式，这符合合同形式要件的要求。合同内容合法性：合同内容由公司自己写并不直接违法，但合同内容必须合法、公平，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。例如，合同中不得包含免除公司法定责任、排除员工权利等违法条款。员工知情权与同意权：员工在签署劳动合同时，有权了解合同内容，并对合同条款表示同意。如果公司在员工签署前未充分告知合同内容，或者合同内容存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在违背真实意愿的情况下签署合同，那么该合同可能因存在瑕疵而无效或可撤销。实际操作建议：对于公司：在拟定劳动合同时，应确保合同内容合法、公平，并充分告知员工合同条款。在员工签署前，最好让员工有机会对合同内容进行审阅和提问，以确保员工对合同内容有充分了解并同意。对于员工：在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。如果合同中存在不明确或疑问的条款，应及时向公司提出并寻求解答。在签署前，也可以考虑咨询专业律师或法律人士的意见。法律后果：如果劳动合同因内容违法或存在欺诈、胁迫等情形而被认定无效或可撤销，那么双方将不受该合同的约束。公司可能需要承担因合同无效或可撤销而产生的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。总结与建议：劳动合同员工签字按手印、公司盖章，但当中内容由公司自己写，并不直接违法。但关键在于合同内容是否合法、公平，以及员工在签署时是否对合同内容有充分了解并同意。因此，建议公司在拟定劳动合同时确保内容合法、公平，并充分告知员工；员工在签署前应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没有在公司上班却造农民工工资表走账一百多万，这一行为是违法的，可能涉及多种法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、法律定性虚假陈述与欺诈：如果没有实际在公司上班，却虚构工资表进行走账，这构成了虚假陈述和欺诈行为。这种行为可能违反《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定，尤其是当涉及金额巨大时，可能构成犯罪。税务违法：虚构工资表进行走账还可能导致税务违法。公司可能因此逃避了应缴纳的税款，包括个人所得税等。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关税收法律法规。劳动法违规：从劳动法的角度来看，虚构工资表也违反了劳动法的相关规定。劳动法要求公司按照实际劳动情况支付工资，虚构工资表则是对这一原则的严重违背。二、法律责任刑事责任：如果虚构工资表走账的行为被认定为诈骗罪或其他相关犯罪，相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。行政责任：税务机关可能对涉及税务违法的公司和个人进行行政处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款等。同时，劳动行政部门也可能对公司进行处罚，如责令改正、罚款等。民事责任：如果虚构工资表导致公司或其他个人遭受损失，相关责任人可能还需要承担民事赔偿责任。三、具体案例与法律后果在实际案例中，虚构工资表走账的行为往往与贪污、挪用资金等犯罪行为相关联。例如，某些公司管理人员可能利用职务之便，虚构工资表将公司资金转入个人账户，这种行为一旦被发现，将面临严厉的法律制裁。此外，即使虚构工资表的行为没有直接构成犯罪，也可能因为违反税务和劳动法规而受到行政处罚。这些处罚不仅会对公司和个人造成经济损失，还会对公司的声誉和信誉造成严重影响。四、建议与措施立即停止违法行为：如果发现自己或公司存在虚构工资表走账的行为，应立即停止这种违法行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处罚。积极配合调查：在相关部门进行调查时，应积极配合并提供相关证据和资料，以便尽快查明事实真相。寻求法律帮助：如果对法律后果和应对措施存在疑问或不确定，应及时寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，没有在公司上班却造农民工工资表走账一百多万是违法的行为，可能涉及刑事责任、行政责任和民事责任。因此，我强烈建议遵守法律法规，不要进行任何违法活动。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

结论：工资表没签字但员工每天都签字了，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于员工签字的内容以及这一行为是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。分析：员工签字的内容：如果员工每天签字的是考勤记录、工作确认单或其他与工资无直接关联的文件，那么这些签字并不能直接证明工资表的合法性。工资表的合法性应基于其是否真实反映了员工的工资构成、发放情况等，并且需要员工对工资表本身进行确认。如果员工实际上是在某种形式的工资确认单上签字（尽管可能未明确标注为“工资表”），且该确认单包含了工资的所有关键要素（如基本工资、奖金、津贴、扣除项等），并且员工在签字时已经充分了解并同意了这些内容，那么这种签字方式在一定程度上可以视为对工资的确认。但这种情况较为特殊，且需要明确的证据支持。法律法规和劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并且有义务向劳动者提供工资清单。工资清单应详细列明工资的构成、发放时间、扣除项等信息。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资表的签字确认程序，那么用人单位应遵守这些规定。如果未规定或规定不明确，用人单位应确保工资表的真实性和合法性，并尽可能获得员工的明确确认。可能的法律后果：如果用人单位未提供真实的工资表或未获得员工的明确确认，而员工对工资有异议，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，如果用人单位无法提供充分的证据证明工资表的合法性和真实性，可能会面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。建议：用人单位应确保工资表的真实性和合法性，并尽可能获得员工的明确签字确认。这可以通过在工资表上设置签字栏、要求员工在发放工资时签字确认等方式实现。如果员工对工资表有异议或拒绝签字，用人单位应与员工进行沟通协商，解决异议并达成一致。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷。员工在签字前应仔细阅读工资表的内容，确保其真实反映了自己的工资情况。如果有任何疑问或异议，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

民工工资表无劳务公司签字，这并不影响你追讨工资的权利，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，你需要尽可能收集能够证明你工作以及应得工资的相关证据。这些证据可以包括：工作记录：如考勤表、工作日志等，能够证明你出勤和工作内容的情况。工友证言：一起工作的工友可以为你提供证言，证明你确实在该劳务公司工作以及你的工资情况。聊天记录或通话录音：如果你与劳务公司负责人或相关管理人员有过关于工资的沟通，并保存了聊天记录或通话录音，这些也可以作为证据。其他相关证据：如工作证、工作服、工作现场照片等，能够间接证明你与劳务公司的劳动关系。二、向劳动监察部门投诉收集到足够证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提交相关证据，并详细说明情况。三、申请劳动仲裁如果向劳动监察部门投诉后没有得到有效处理，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会组织双方进行调解或裁决。如果对裁决结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。四、向法院起诉直接申请支付令：如果你有工资欠条等明确债权债务关系的凭证，你可以直接向法院申请支付令。法院会根据情况向劳务公司发出支付令，要求其限期支付工资。提起诉讼：在仲裁后，如果你对结果不满意，或者没有选择仲裁而直接选择了诉讼，你可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果劳务公司不履行判决，你还可以申请法院强制执行。五、注意事项法律程序的时间规定和流程要求：在进行法律程序时，你需要了解并遵守相关的时间规定和流程要求。例如，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，你需要及时行使自己的权利。坚定维护自己的合法权益：在追讨工资的过程中，你可能会遇到各种困难和阻力。但是，你一定要坚定维护自己的合法权益，不要因为麻烦或害怕而放弃。最后，我要强调的是，无论遇到什么情况，都不要轻易放弃追讨工资的权利。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。

员工在不清楚工资具体数额的情况下，公司要求签字摁手印，这一行为是否合法，需分情况讨论：若工资数额已明确告知员工，仅因形式要求（如书面确认）而签字摁手印：在这种情况下，如果公司已经通过工资条、邮件、口头告知或其他明确方式向员工说明了具体的工资数额，并且员工对此无异议，那么要求员工签字摁手印仅作为一种确认形式，通常是合法的。签字摁手印在此处更多是作为员工对已知信息的确认，而非对未知信息的承诺。若工资数额未明确告知员工，或存在误导性信息，要求签字摁手印：不合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和数额。如果公司在未明确告知员工具体工资数额，或提供的信息存在误导性（如故意隐瞒、模糊表述等）的情况下，要求员工签字摁手印，这可能构成对员工知情权的侵犯。员工在不知情或误解的情况下签字，可能因缺乏真实意思表示而导致该行为无效或可撤销。法律后果：员工有权要求公司重新明确工资数额，并拒绝在未明确工资的情况下签字。如果公司坚持要求签字，并因此损害了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。关于签字摁手印的法律效力：签字摁手印本身是一种法律上的确认行为，具有证明文件真实性和确认当事人意愿的作用。然而，其法律效力取决于签字摁手印时当事人的真实意思表示以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果签字摁手印是在员工充分了解并同意工资数额的基础上进行的，那么该行为具有法律效力。反之，如果员工是在不知情或被误导的情况下签字的，那么该行为可能因缺乏真实意思表示而无效或可撤销。建议：对于员工而言，在签字摁手印前应仔细阅读相关文件，确保自己充分了解并同意其中的内容。如果对工资数额有疑问或不明确的地方，应及时向公司提出并要求明确说明。对于公司而言，应遵守相关法律法规，确保在要求员工签字摁手印前已经明确告知了员工具体的工资数额和其他相关信息。避免因信息不明确或误导性信息而导致法律纠纷。总结：员工在不清楚工资具体数额的情况下公司要求签字摁手印是否合法，取决于公司是否已经明确告知了员工具体的工资数额以及员工是否对此表示了同意。如果有任何疑问或不明确的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

工资表一个人签字、一个人按手印的行为本身并不违法，且该工资表在符合一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：工资表签字与按手印的法律效力签字与按手印的法律意义：签字和按手印都是确认文件内容、表达个人意愿的方式。在法律上，签字通常被视为对文件内容的认可和接受，而按手印则进一步增强了这种认可和接受的法律效力，尤其是在某些文化或地区习惯中，按手印被视为更为正式和严肃的确认方式。工资表的有效性：工资表作为记录员工劳动薪酬的工具，其有效性主要取决于内容是否真实、合法，以及是否得到了员工的认可。如果工资表上的内容（如工资数额、发放时间等）与实际情况相符，且员工通过签字或按手印的方式表示了认可，那么该工资表就是有效的。工资表签字与按手印可能涉及的违法情况欺瞒或胁迫：如果在签字或按手印的过程中存在欺瞒、胁迫等侵犯员工自主选择权的情况，那么该签字或按手印可能会被视为无效。例如，如果雇主以不签字或按手印就不发工资为威胁，迫使员工签字或按手印，那么这种行为就是违法的。工资表内容违法：如果工资表上的内容违反了相关劳工法令，如未按约定支付全额薪资、未包含法定福利等，那么即使员工签了字或按了手印，该工资表也可能被视为无效。因为这种情况下，签字或按手印并不能改变工资表内容的违法性。企业非法意图：如果企业借签署工资表之名，掩饰其他非法意图，如逃税或逃避社会保障缴纳义务等，那么有关负责人将面临法律责任。这种情况下，工资表的签字或按手印也可能成为企业违法行为的证据之一。建议与注意事项确保工资表内容真实合法：雇主在制作工资表时，应确保内容真实、合法，并符合相关劳工法令的规定。这有助于维护员工的合法权益，也有助于避免潜在的劳动纠纷。尊重员工自主选择权：在要求员工签字或按手印时，雇主应尊重员工的自主选择权，不得采用欺瞒、胁迫等手段。这有助于建立和谐的劳动关系，也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。保留相关证据：无论是雇主还是员工，都应保留好与工资表相关的证据，如签字或按手印的原件、工资发放记录等。这有助于在发生劳动纠纷时，提供有力的证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

结论：做账人不做工资表、考勤表导致农民工拿不到工资，单纯报警可能无法直接解决问题，但报警可作为收集证据、推动问题解决的一种途径，农民工还可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律途径维权。以下是具体分析：报警的作用与局限性从报警的角度来看，这属于劳资纠纷范畴，一般不属于公安机关直接管辖的刑事或治安案件。不过，报警后公安机关可以出面协调，要求做账人或用人单位提供相关账目和考勤记录等材料。如果做账人存在故意隐匿、销毁账目等违法行为，公安机关可能会介入调查，但这通常是在有初步证据表明存在违法犯罪行为的情况下才会进行。所以，单纯因为不做工资表和考勤表导致拿不到工资就报警，可能无法直接让农民工拿到工资。其他有效的维权途径向劳动监察部门投诉农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权责令改正。做账人不做工资表、考勤表，导致农民工工资发放出现问题，用人单位可能存在违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门可以介入调查，要求用人单位提供相关账目和记录，并督促用人单位支付工资。例如，某建筑工地做账人长期不制作工资表和考勤表，农民工多次索要工资无果后向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队经过调查，发现该工地确实存在拖欠工资的情况，且用人单位无法提供合理的工资核算依据，于是责令用人单位在规定期限内支付农民工工资，并对用人单位的违法行为进行了处罚。申请劳动仲裁农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，对于因工资支付等问题产生的争议，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。农民工需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如工作证、工资条（如果有）、工友的证言等。虽然做账人没有制作工资表和考勤表，但农民工可以通过其他方式收集证据来支持自己的仲裁请求。比如，农民工可以收集自己与用人单位负责人关于工资支付的聊天记录、通话录音等，证明用人单位承认拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会在审理案件时，会综合考虑各种证据，做出公正的裁决。如果仲裁裁决支持农民工的请求，用人单位不履行的，农民工还可以向人民法院申请强制执行。提起民事诉讼如果对劳动仲裁裁决不服或者劳动仲裁不予受理，农民工可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，农民工需要向法院提交起诉状和相关证据，证明用人单位拖欠工资的事实。法院会根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。与劳动仲裁相比，民事诉讼的程序更加严格，但判决的执行力更强。例如，农民工在申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，认为仲裁裁决的工资数额过低或者用人单位存在其他违法行为，于是向法院提起诉讼。法院经过审理，查明事实后，依法判决用人单位支付农民工全额工资以及相应的经济补偿。建议：农民工在遇到这种情况时，要及时收集和保留相关证据，如工作记录、与用人单位沟通的记录等，以便在维权过程中能够提供有力的支持。如果对具体的维权流程和证据收集有疑问，可以直接向我咨询。

自己签字按手印的薪资表通常具有法律效力，但具体效力还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律效力基础意思表示真实：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效的条件之一是行为人具有相应的民事行为能力，且意思表示真实。如果你在签署薪资表时具备完全民事行为能力，且签字按手印的行为是你真实意愿的表达，那么该薪资表就具有法律效力。合同形式要求：薪资表作为记录你与公司之间关于薪资约定的文件，其形式并不需要特别复杂。只要内容明确、双方认可，并经过你的签字按手印确认，就可以视为一种有效的合同形式。可能影响效力的因素内容合法性：薪资表的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，薪资标准不得低于当地最低工资标准，否则该部分内容可能被视为无效。签署过程：签署薪资表时，应确保是在自愿、平等、公平的基础上进行的。如果存在欺诈、胁迫等情形，导致你非自愿地签署了薪资表，那么该薪资表的效力可能会受到质疑。公司盖章：虽然你的签字按手印是确认薪资表的重要方式，但公司方的盖章也是确认双方协议的重要环节。如果公司未在薪资表上盖章，而只有你的签字按手印，这可能会在一定程度上影响薪资表的证明力，但并不意味着它完全无效。在实际操作中，如果公司认可该薪资表的内容，并按照其执行，那么该薪资表仍然可以视为有效。实际应用中的建议保留证据：为了确保自己的权益，建议在签署薪资表后，妥善保管该文件作为证据。如果可能的话，可以要求公司也保留一份，并在需要时提供给你。及时沟通：如果在签署薪资表后发现有任何问题或疑虑，应及时与公司进行沟通并寻求解决方案。避免因为拖延或忽视而导致问题恶化。法律途径：如果与公司就薪资表的内容产生争议且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，薪资表将作为重要的证据之一。总结来看，自己签字按手印的薪资表在一般情况下是具有法律效力的。但为了确保其效力并维护自己的权益，你需要注意薪资表的内容合法性、签署过程的自愿性以及保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

老板做工资表工人没签字，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在法律风险和管理问题。下面我从几个角度来分析这个问题：工资表的法律效力：工资表是记录工人工资发放情况的重要文件，但它并不像劳动合同那样具有严格的法律形式要求。工资表通常需要工人签字确认，以证明工人已经收到并认可了工资数额。如果工资表没有工人签字，那么在发生工资争议时，这份工资表可能不足以作为充分的证据来证明工资已经发放。可能存在的法律风险：证据不足风险：没有工人签字的工资表，在劳动仲裁或诉讼中可能不被认可为有效证据，导致用人单位无法证明已经支付了工资。工人权益保护风险：如果工人对工资数额有异议，或者认为没有收到工资，而没有签字的工资表将难以作为反驳的依据。管理上的建议：完善签字制度：为了确保工资表的法律效力和避免潜在的法律风险，用人单位应该建立完善的签字制度，要求工人在收到工资后签字确认。保留其他证据：除了工资表外，用人单位还可以考虑通过银行转账记录、工资发放明细表等其他方式来证明工资的发放情况。特殊情况的处理：如果因为特殊原因（如工人拒绝签字、工人不在场等）导致工资表无法签字，用人单位应该采取其他措施来确保工资的发放情况能够得到证明，比如通过邮件、短信等方式通知工人工资已经发放，并保留好相关证据。综上所述，虽然老板做工资表工人没签字并不直接构成违法，但这一行为可能带来法律风险和管理问题。因此，用人单位应该建立完善的签字制度和其他证据保留机制，以确保工资的合法发放和避免潜在的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签工资单再按手印的行为，在一般情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：合法性分析工资单的法律性质：工资单是用人单位向劳动者支付工资的凭证，它记录了劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等关键信息。工资单不仅是劳动者领取工资的依据，也是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明。签字与按手印的法律效力：签字是表示认可或确认的一种常见方式，在法律上具有证明效力。劳动者在工资单上签字，通常表示对工资单内容的认可。按手印，作为一种生物识别方式，同样具有证明效力。在某些情况下，按手印甚至被视为比签字更为可靠的证明方式，因为它难以伪造。签工资单再按手印的合法性：劳动者在工资单上签字并按手印，是劳动者对工资单内容的一种确认方式，这种确认方式在法律上是有效的。只要工资单的内容真实、合法，且劳动者的签字和按手印是自愿的，那么这种行为就是合法的。注意事项自愿性：劳动者的签字和按手印必须是自愿的，不能受到任何胁迫或欺诈。如果用人单位强迫劳动者签字并按手印，那么这种行为可能是违法的。工资单内容的真实性：工资单的内容必须真实、准确，不能虚构或隐瞒。如果工资单内容不真实，那么即使劳动者签字并按了手印，也不能作为合法有效的凭证。保留证据：劳动者在签字并按手印后，应妥善保管工资单作为证据。如果未来发生劳动争议，工资单可以作为证明劳动关系和工资支付情况的重要依据。法律后果如果用人单位在工资单上弄虚作假，或者强迫劳动者签字并按手印，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济。如果劳动者对工资单内容有异议，且无法与用人单位协商解决，那么劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，签工资单再按手印的行为在一般情况下是合法的，但必须确保劳动者的自愿性、工资单内容的真实性，并妥善保管工资单作为证据。如果你对工资单的内容有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。