自己签字按手印的薪资表通常具有法律效力，但具体效力还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律效力基础

• 意思表示真实：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效的条件之一是行为人具有相应的民事行为能力，且意思表示真实。如果你在签署薪资表时具备完全民事行为能力，且签字按手印的行为是你真实意愿的表达，那么该薪资表就具有法律效力。
• 合同形式要求：薪资表作为记录你与公司之间关于薪资约定的文件，其形式并不需要特别复杂。只要内容明确、双方认可，并经过你的签字按手印确认，就可以视为一种有效的合同形式。

2. 可能影响效力的因素

• 内容合法性：薪资表的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，薪资标准不得低于当地最低工资标准，否则该部分内容可能被视为无效。
• 签署过程：签署薪资表时，应确保是在自愿、平等、公平的基础上进行的。如果存在欺诈、胁迫等情形，导致你非自愿地签署了薪资表，那么该薪资表的效力可能会受到质疑。
• 公司盖章：虽然你的签字按手印是确认薪资表的重要方式，但公司方的盖章也是确认双方协议的重要环节。如果公司未在薪资表上盖章，而只有你的签字按手印，这可能会在一定程度上影响薪资表的证明力，但并不意味着它完全无效。在实际操作中，如果公司认可该薪资表的内容，并按照其执行，那么该薪资表仍然可以视为有效。

3. 实际应用中的建议

• 保留证据：为了确保自己的权益，建议在签署薪资表后，妥善保管该文件作为证据。如果可能的话，可以要求公司也保留一份，并在需要时提供给你。
• 及时沟通：如果在签署薪资表后发现有任何问题或疑虑，应及时与公司进行沟通并寻求解决方案。避免因为拖延或忽视而导致问题恶化。
• 法律途径：如果与公司就薪资表的内容产生争议且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，薪资表将作为重要的证据之一。

总结来看，自己签字按手印的薪资表在一般情况下是具有法律效力的。但为了确保其效力并维护自己的权益，你需要注意薪资表的内容合法性、签署过程的自愿性以及保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。