关于签空白工资条并按手印但手印不清楚的法律效果，结论是：这种行为本身存在较大的法律风险，手印不清楚可能进一步削弱其证明力，但具体效果还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、空白工资条的法律风险

1. 内容不确定性：空白工资条意味着工资的具体数额、构成等关键信息未填写，劳动者在签署时无法明确知晓自己的实际工资情况。这可能导致劳动者在后续争议中处于不利地位，因为用人单位可能随意填写工资数额，而劳动者难以证明实际工资情况。

2. 视为同意的风险：尽管工资条是空白的，但劳动者在签署并捺印的行为可能被视为对用人单位填写内容的默认同意。这取决于具体情境和法院的判断，但无疑增加了劳动者的法律风险。

二、手印不清楚的影响

1. 证明力减弱：手印作为身份确认的一种方式，其清晰度直接影响到其证明力。如果手印不清楚，可能难以确认签署人的身份，从而削弱工资条的证明力。

2. 需其他证据佐证：在手印不清楚的情况下，工资条的证明力可能需要其他证据来佐证，如工资发放记录、银行转账记录、同事证言等。这些证据可以形成证据链，共同证明劳动者的实际工资情况。

三、法律建议

1. 拒绝签署空白工资条：劳动者应坚决拒绝签署空白工资条，要求用人单位填写完整后再签署。这是保护自身权益的最基本措施。

2. 保留证据：如果劳动者已经签署了空白工资条，应尽可能保留其他与工资相关的证据，如工资条复印件、工资发放记录、银行转账记录等。这些证据在后续争议中可能起到关键作用。

3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对工资条的签署或工资情况存在疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律风险。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

1. 工资争议：如果用人单位在空白工资条上填写了不真实的工资数额，劳动者可能面临工资争议。在这种情况下，劳动者需要依靠其他证据来证明自己的实际工资情况，否则可能难以获得应有的工资报酬。

2. 法律责任：如果用人单位利用空白工资条进行欺诈或其他违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼。用人单位可能面临法律责任，包括赔偿劳动者的损失等。

综上所述，签空白工资条并按手印但手印不清楚的行为存在较大的法律风险。劳动者应坚决拒绝签署空白工资条，并保留好其他与工资相关的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。